Секретные ингредиенты корпобучения, чтобы коллеги попросили добавки
Мы регулярно проводим исследования рынка и общаемся с десятками компаний о развитии персонала, поэтому наслышаны об актуальных сложностях. Корпобучение непросто интегрировать в повседневную работу — оно может показаться ужасно скучным и совсем оторванным от реальности. Давайте разберёмся, что может помочь.
Согласен, что обучение должно быть не просто дополнительной задачей, а частью работы. Но у нас на работе вообще никто не хочет ходить на обучение, и как быть?
Нужно показать конечную ценность для сотрудника и объяснить зачем ему вообще это нужно. Обучение ради обучения работать не будет, поэтому донесение ценности — очень важный аспект