Основная сложность заключается в том, что директора по персоналу часто ошибочно отождествляют с менеджерами по кадровому делопроизводству. Однако его функции выходят далеко за рамки работы с документами и отпусками. Директор по персоналу должен сосредоточиться на развитии сотрудников и компании в целом.

Комментарии о "важных замечаниях", вероятно, связаны с недостаточной компетенцией конкретного HR-директора. Важно помнить, что роль HR заключается в общении с сотрудниками, а не в "строгом учителе с указкой"