Как настроить сотрудников на продуктивность сразу после новогодних праздников?
Новогодние праздники – время отдыха, перезагрузки и расслабления. Но как только они заканчиваются, перед руководителями встаёт задача: вернуть команду в рабочий ритм, сохранив мотивацию и продуктивность. Вот несколько практических советов, которые помогут мягко выйти из праздничного режима и снова настроиться на эффективную работу.
Мы уже не первый год в первый рабочий день после новогодних праздников проводим что-то типо тимбилдинга, чтобы сильно не перегружать сотрудников, обсуждаем цели на ближайшее время в неформальной обстановке, плюс ребята говорят о том с какими трудностями столкнулись в прошлом году и мы всей командой думаем, как этого избежать в новом году. По своим ощущениям могу сказать, что это больше заряжает на продуктивность, нежели первый рабочий день в спешке, бумагах и разборе серьезных вопросов.
вау!! так здорово, что у вашего руководство такой подход к работе, вам очень повезло, надо брать с вашей компании пример!)