Как настроить сотрудников на продуктивность сразу после новогодних праздников?
Новогодние праздники – время отдыха, перезагрузки и расслабления. Но как только они заканчиваются, перед руководителями встаёт задача: вернуть команду в рабочий ритм, сохранив мотивацию и продуктивность. Вот несколько практических советов, которые помогут мягко выйти из праздничного режима и снова настроиться на эффективную работу.
1. Начинайте с лёгкого вступления
Не стоит с первых дней после праздников заваливать сотрудников сложными задачами или длинными совещаниями. Дайте команде время «войти в ритм». Это можно сделать с помощью:
- утренних встреч в неформальной обстановке;
- обсуждения праздничных впечатлений и достижений прошлого года;
- постановки простых, короткосрочных задач на первую рабочую неделю.
Это поможет снять стресс от резкого перехода и создаст позитивный настрой.
2. Поставьте реалистичные цели на январь
После праздников важно давать сотрудникам чёткие и достижимые цели. Начните с постановки небольших задач, чтобы они могли сразу почувствовать успех. Например:
- Подвести итоги прошедшего года.
- Утвердить планы на первый квартал.
- Закрыть оставшиеся дела, отложенные в декабре.
Январь – идеальное время для проработки стратегий и обучения, а не для срочных дедлайнов.
3. Обеспечьте комфортную рабочую среду
После праздничной атмосферы сотрудники часто испытывают стресс от возвращения в офис. Улучшите их адаптацию, создав приятную обстановку:
- Подготовьте офис: украшения, аромат кофе или тематические плакаты могут сохранить атмосферу праздника.
- Позаботьтесь о небольших бонусах: угостите команду фруктами или сладостями.
- Организуйте короткие перерывы на чай или кофе, чтобы сотрудники могли ненавязчиво вернуться в рабочий ритм.
4. Поощряйте за инициативу
Первую неделю после праздников полезно акцентировать внимание на успехах сотрудников. Это могут быть:
- Похвала за выполненные задачи.
- Небольшие подарки или бонусы за активность.
- Личные беседы, чтобы отметить вклад каждого в общий результат.
Сотрудники оценят внимание и захотят показать себя с лучшей стороны.
5. Вложитесь в развитие команды
Начало года – лучшее время для повышения квалификации. Организуйте обучение, которое будет полезным для команды:
- Курсы по тайм-менеджменту или стрессоустойчивости.
- Мастер-классы по улучшению профессиональных навыков.
- Курсы иностранных языков.
Обучение помогает не только прокачать профессиональные навыки, но и даёт сотрудникам ощущение нового старта и роста.
6. Не забывайте о мотивации
Подготовьте для команды неформальные мероприятия, которые сохранят дух праздника:
- Командные ужины или небольшие корпоративы.
- Творческие активности: совместное создание планов на год или обсуждение мотивационных книг.
- Планы на корпоративные поездки или проекты, которые вдохновят сотрудников на весь год.
Итог: новый год — новые возможности
Возвращение после праздников — это не только про работу, но и про возможность показать сотрудникам, что их развитие действительно важно для компании. Создайте для своей команды комфортную атмосферу, вдохновите их на достижение целей и предложите ресурсы для роста.
Вложиться в обучение сотрудников — это выгодное решение для любого бизнеса. В Anecole мы предлагаем гибкие корпоративные программы обучения иностранным языкам. Наши курсы помогут вашей команде улучшить навыки общения с зарубежными партнёрами, освоить новый рынок или подготовиться к участию в международных проектах.
Обучение проходит в личном кабинете на платформе, которая включает интерактивные задания, разговорные клубы и занятия с преподавателями. Программы адаптированы под потребности вашей компании, будь то обучение целого отдела или индивидуальная работа с ключевыми сотрудниками.
Закажите корпоративное обучение в Anecole и начните новый год с инвестиций в развитие вашей команды. Оставьте заявку на нашем сайте или свяжитесь с членом нашей команды Георгием (контакт Telegram: @Korepanov_Georgy) чтобы узнать больше о наших условиях и записать сотрудников на пробный урок. Пусть 2025 год станет годом новых возможностей для вашей компании!
Как будто с таким количеством мероприятий после праздников + «ужинов и небольших корпаративов» можно вообще не выйти с каникул)
главное во всём баланс найти, а хорошо отдохнувший сотрудник – продуктивный сотрудник :)
Мы уже не первый год в первый рабочий день после новогодних праздников проводим что-то типо тимбилдинга, чтобы сильно не перегружать сотрудников, обсуждаем цели на ближайшее время в неформальной обстановке, плюс ребята говорят о том с какими трудностями столкнулись в прошлом году и мы всей командой думаем, как этого избежать в новом году. По своим ощущениям могу сказать, что это больше заряжает на продуктивность, нежели первый рабочий день в спешке, бумагах и разборе серьезных вопросов.
вау!! так здорово, что у вашего руководство такой подход к работе, вам очень повезло, надо брать с вашей компании пример!)