Запрыгнуть на волну: как мы запустили HR сервис и помогли более 30 международным компаниям за три месяца
В конце статьи я оставил подарок — документ, где мы собрали международные практики, которыми компании делают сотрудников счастливыми.
В конце статьи я оставил подарок — документ, где мы собрали международные практики, которыми компании делают сотрудников счастливыми.
"Вывод: нет смысла жечь бюджет, время и энергию на направление, от которого нет отдачи" (c)
Из статьи не очень понятно откуда бюджет и какого размера. Есть предположение, что как раз и идет прожигание бюджета, т.к. совсем нет цифр.
А в остальном - обычная нативка.
Плюсую. Я лично не вижу ответа на вопрос в заголовке. Ребята весьма активно начали расширять штат, но как им это удалось — не ясно.