Предательство команды - неизбежно, просто это вопрос времени
Каждый начинающий, и не очень, собственник мечтает о слаженной и эффективной команде. Как «11 друзей Оушена».
Каждый начинающий, и не очень, собственник мечтает о слаженной и эффективной команде. Как «11 друзей Оушена».
У вас HR расшифровывается как human RESOURCES )
а у многих как human relations
наверное, на короткой дистанции первое эффективнее. особенно, если для вашего бизнеса не важно глубокое погружение.
в наукоёмких отраслях, наверное, такое отношение будет тормозить — чел только вник во всякое, а его пинком под жопу на улицу: "Я вижу в твоих глазах выгорание! Ты больше не нужен этой компании!" )))
Про human relations понравилось. Я, честно говоря, считал что ресорсес. Хотя по контексту у нас скорее именно релейшнс.
Как индийская компания, которая решила уволить всех выгоревших по итогам теста на уровень стресса
Один мой друг на этот счет оч точно выразился - Люди они как ступени ракеты, отработал и отвалился.
Увы, я не умею управлять этим самым временем «отработал»