Предательство команды - неизбежно, просто это вопрос времени
Каждый начинающий, и не очень, собственник мечтает о слаженной и эффективной команде. Как «11 друзей Оушена».
Каждый начинающий, и не очень, собственник мечтает о слаженной и эффективной команде. Как «11 друзей Оушена».
Нужно строить такую систему, чтобы не зависеть от сотрудников — пришел один, ушел, пришел другой, ушел — а все работает, они обучаются, развиваются — ну а те, кто хочет остаться, растут вместе с компанией
А вот именно так работает большой корпорат. Только вот этому процессу вещают ярлык, где, что-то там про "выжималку" Интересно, почему?