Оценка продуктовых команд: как работают опросы обратной связи
В статье на примерах разберём формат подробной оценки, где в опросе несколько вопросов, и формат моментальной оценки, где вопрос всего один.
В статье на примерах разберём формат подробной оценки, где в опросе несколько вопросов, и формат моментальной оценки, где вопрос всего один.
Может, ещё и карму команде добавим? Иначе как узнать, кто виноват, если не через пятьдесят опросов? Впрочем, главное, чтобы не забыли про „меньше слов больше дела“