Плата за тестовые задания и упор на EQ: адаптируем HR-стратегию для развития бизнеса в 2025 году
Дефицит синих воротничков и экспертов уровня middle, сотрудники, которые уходят на обед и не возвращаются никогда, засилье ИИ - как трансформировать HR-стратегию, чтобы справиться со всеми этими антитрендами, рассказываю я - Яна Шигонцева, HRD в IT-компании Morizo.
Т.е. для молодежи рекомендуете давить в вакансии на ламповость и шанс изменить мир к лучшему? На людей каких специальностей это больше действует?
Уверена, что почти любую вакансию можно сформулировать так, чтобы именно ваш кандидат заинтересовался, вне зависимости от специальности. Главное уйти от шаблонов:)