HRD в Моризо Диджитал.
Дефицит синих воротничков и экспертов уровня middle, сотрудники, которые уходят на обед и не возвращаются никогда, засилье ИИ - как трансформировать HR-стратегию, чтобы справиться со всеми этими антитрендами, рассказываю я - Яна Шигонцева, HRD в IT-компании Morizo.
Как использовать этот чек-лист:
1. Для начала советуем положить эту статью в закладки :)
2. Просмотрите чек-лист и по каждому пункту задайте себе вопросы: “Подходит ли это нашему бизнесу? Какие есть риски? Какие потенциальные выгоды?”
3. Лучший способ проверки — взять и внедрить. Попробуйте проверить наименее затратные гипотезы.
Вы запустили сайт, закупили рекламу, постепенно развиваетесь. В ноябре приготовились к “Черной Пятнице” и декабрьской двойной выручке. Однако когда нагрузка на сайт кратно возросла, сайт не выдержал и прилег отдохнуть. Или решили сделать интеграцию, а она глючит. Рассказываем, из чего состоит поддержка интернет-магазинов, имиджевых сайтов и сложных…
Ожидание: разработчики — люди-интроверты, готовы променять обед на возможность еще покодить. Реальность: разработчики Моризо заказали пиццу в четырех пиццериях и устроили Ревизорро-Шоу. Берите список параметров и тестируйте у себя в компании. Внимание: голодным открывать статью противопоказано, там слишком вкусно. Я предупредила, пеняйте на себя.