Добрый день, тема статьи интересная . Как показывет мой опыт подбор сотрудников очень разным бывает . Спецы по продажам работают и не выгорают при несколький константах в условиях работы . Не достачно выявить потребности только продавцов . Тем интресней что спустя 1неделя и месяц после начала работы их интересы сдвигаются в более стабильные зоны. И уверенность определяется не только результатом работы, а и многими мелкими факторами которые раскрываются стабильностью и гибкостью руководства и грамотной работой всех отделов .