Когда речь заходит о внедрении системы учета рабочего времени, у многих возникает сразу два противоположных чувства. Сотрудники часто воспринимают такие системы как инструмент жесткого контроля и лишения свободы, а руководители сомневаются в их эффективности, думая, что это просто еще один «технологический» тренд.