Удаленная работа — это свобода, гибкость и возможность совмещать рабочие задачи с жизнью, но также это и вызов для работодателей. Как понять, действительно ли сотрудники работают, а не разгадывают судоку в рабочее время? Или, наоборот, как убедиться, что работа не превращается в бесконечные переработки?