Как настроить сотрудников на возвращение к работе после праздников?
Праздничный сезон — время расслабления и отдыха, но после новогодних каникул многим сотрудникам бывает сложно вернуться к рабочим задачам. Как руководителю, важно помочь команде быстро и без стресса адаптироваться к повседневному ритму. Вот несколько эффективных подходов, которые помогут сделать этот процесс мягким и продуктивным.
Возвращение к работе после праздников — это всегда челлендж. Чтобы было легче вернуться, мы на первой неделе обычно собираем идеи, пожелания и планы. Это мотивирует сотрудников самим создавать свой вектор развития в новом году и снимает внешнее давление.
Так здорово, что вы внимательно относитесь к пожеланиям сотрудников 🥺