Тренды найма ИТ-специалистов в 2024 году: результаты нашего анализа
Если вы работаете в HR и отвечаете за подбор ИТ-специалистов, то наверняка заметили: 2024 год оказался годом автоматизации, ускорения бизнес-процессов и отсутствия нужных специалистов там, где они требуются больше всего. Рассказываю о самых ярких изменениях в спросе на специалистов, требованиях работодателей и ожиданиях кандидатов, опираясь на наш опыт и данные, собранные внутри команды рекрутеров БизнесМатики.
Откуда информация?
Мы проанализировали собственные данные: запросы от клиентов за год, процесс поиска кандидатов, время закрытия позиций. А еще мы регулярно собираем обратную связь от клиентов и кандидатов, чтобы лучше понимать изменения на рынке.
Что показала аналитика?
Самые востребованные специалисты
1С аналитики
Абсолютный лидер 2024 года. Почему? Альтернатив 1С на российском рынке практически нет, а автоматизация в производственных и продуктовых компаниях только набирает обороты. Особенно востребованы специалисты с опытом работы с конфигурациями ERP, «Управление холдингом», ЗУП. Проблема в том, что настоящих senior специалистов на рынке крайне мало, и их поиск требует от рекрутеров новых подходов и высокой вовлеченности.
Системные аналитики
Еще одна «горячая» позиция. Крупный бизнес запустил множество проектов, где требуется проработка архитектуры и построение сложных системных решений. Системные аналитики с опытом от 6 лет — очень большая редкость.
Разработчики Go и Python
Здесь без сюрпризов. Go и Python — постоянные фавориты среди языков разработки, особенно в финтехе и высоконагруженных проектах. Python остается ключевым инструментом для автоматизации, работы с данными и разработки ПО.
Разница между отраслями
Если говорить о различиях в спросе по отраслям, то:
- 1С аналитики чаще всего востребованы в производственных компаниях и банках.
- Системные аналитики — также в банках и финтехе.
- В разработке таких ярких различий нет: востребованность языков программирования остается относительно стабильной между отраслями.
Сложности рекрутинга
Закрыть некоторые вакансии в 2024 году было особенно тяжело. Вот какие позиции потребовали максимальной вовлеченности и усилий в процессе подбора:
- 1С функциональные архитекторы. Многие кандидаты просто не готовы брать на себя большую ответственность в рамках этой позиции.
- Системные аналитики senior уровня. Здесь чаще всего не совпадали зарплатные ожидания кандидатов и бюджет работодателей.
Избыток специалистов
В некоторых направлениях наблюдается очевидный переизбыток специалистов:
- Фронтенд-разработчики. Сегодня на одну вакансию могут приходить до 200 откликов, но большая часть из них — от кандидатов без коммерческого опыта. Рынок перенасыщен выпускниками курсов, а работодателям приходится тратить много времени на сортировку откликов. Сильные фронтендеры с опытом всегда находят работу, но джуны сталкиваются с проблемами: таких вакансий крайне мало, и не все компании готовы вкладываться в обучение начинающих специалистов.
- UI/UX-дизайнеры. Здесь ситуация схожа: много специалистов без релевантного опыта. Но не так просто найти дизайнеров, которые работали с крупными продуктами или в специфических областях, таких как промышленный дизайн или финтех. Компании ищут профессионалов, способных проектировать сложные интерфейсы, а не только создавать эстетически привлекательные визуалы.
Новые требования к soft skills
Требования к soft skills никуда не пропали — их значимость только укрепляется. В 2024 году работодатели особенно обращают внимания на такие навыки:
- Самоорганизация. Специалист должен минимально зависеть от коллег и выдавать результат практически сразу. Это особенно важно в аутстаффинге, где часто нет времени на долгий онбординг.
- Коммуникация и проактивность. Быть на связи, предлагать решения, не бояться брать на себя инициативу.
Какие запросы у специалистов?
У кандидатов в 2024 году тоже появились новые ожидания:
- Трудоустройство по ТК РФ. Многие хотят стабильности и официальное оформление с «плюшками», а не работу через ИП или самозанятость.
- Соцпакет с первого дня. Отсроченный ДМС или льготы после испытательного срока — уже не вариант.
- Уверенность в будущем. Многие ищут компании, которые могут предложить долгосрочную перспективу для сотрудничества, а не краткосрочный проект.
- Удаленка как must-have. Даже гибридный график или редкие посещения офиса зачастую воспринимаются как барьер. Большинство специалистов предпочитают полный ремоут.
Итоги 2024 года
Этот год определенно можно назвать годом 1С аналитиков. Их востребованность стала главным трендом, а дефицит на рынке — вызовом как для работодателей, так и для рекрутеров.
При этом рынок ИТ-специалистов не стоит на месте: требования к soft skills растут, начинающие специалисты осваивают новые профессии, автоматизация и импортозамещение продолжают определять развитие рынка, создавая высокий спрос на профессионалов с уникальными навыками.
Делитесь своими мыслями или задавайте вопросы! 👇
Хорошо бы ещё компании больше вкладывались в обучение начинающих специалистов. Всех с наступающим новым годом!
Полностью согласна! Вас тоже с наступающими праздниками :)
Удаленка стала уже не просто опцией, а абсолютным must-have для большинства специалистов, что ставит компании перед необходимостью пересмотра своих рабочих процессов и подходов к гибкости..
Может быть, пора уже создать курс для HR «Как искать 1С аналитиков и не сойти с ума»?
Рынок IT становится всё более конкурентным, и борьба за таланты требует нестандартных решений. Из своего опыта знаю, что сейчас важна не только зарплата, но и атмосфера, перспективы роста, интересные проекты. Круто, что тренды всё больше учитывают человеческий фактор. Но, чтобы выделиться, работодателям нужно ещё активнее работать над брендом, не только на внешнем, но и на внутреннем уровне — ведь сарафанное радио в IT работает мощно.