Корпоративная культура действительно становится ключевым фактором удержания сотрудников. В своей практике я замечал, что людям важно чувствовать себя частью команды, разделять ценности компании и видеть уважительное отношение. Особенно это работает, если культура проявляется не только в словах, но и в реальных действиях: гибкость, прозрачность и внимание к личным потребностям сотрудников. Отличная статья, напоминающая, что корпоративная культура — это инвестиция в долгосрочные отношения с командой!