Вот откуда, откуда эта манера вместо того, чтобы отвечать непосредственно на заданный вопрос рекрутера, сочинять вариации на тему "а что он хочет услышать"? Неужели так сложно просто взять и озвучить ваше собственное мнение по заданному вопросу?
А если она такая охрененная, по почему собеседовалась у других. А почему если она такая крутая она ушла с предыдущей работы. А есть еще много "почему". Из рабочего опыта вынес такую вещь, что самые лучшие спецы - тихие и точно ен считают себя самыми крутыми и умными, тащась от пафоса. А вот у туповатых недоучек как раз самоуверенности хоть отбавляй.
В 80% случаев HR плохо понимают специфику проекта и какими знаниями должен обладать специалист. В итоге берут по наитию, руководствуясь "он сможет у нас работать в команде". Но по факту сначала нужно выявить, соответствуют ли навыки кандидата искомому, какой у него уровень знаний, а потом уже устраивать свои пытки на совместимость с командой.
А это уже вопрос не только и не столько к HR, сколько к тому, кто заказывал вакансию. Да, по-настоящему крутой HR мозги вынесет заказчику, но вытащит из него настоящие, в т.ч. неформальные требования и критерии годности. Но даже средненький вполне в состоянии пройти по списку, если заказчик ему хоть как-то посодействует.
У нас HR даже близко меня не собеседовал, собеседовал тот кто будет старшим по тому проекту на котором я буду работать! HR формально позвонил и уточнил общие вопросы но и offer прислал, на который я отказал)
#hr-ам посоветую не быть такими затейливо хитро...умными. Задавайте точно и конкретно вопросы, на которые хотите получить конкретные ответы. Не унижайте людей, вынуждая их лгать о том, почему они с самого с ранья мечтали работать именно в вашем всемирно+известном ООО "ЗюЗю", таком амбициозном, современном и передовом-впереди-планеты-всей.
Да уж, все тут такие оxyeнныe, все резво кидаются:«да средненькие даже пройдут». Пиздец, больше всего я ненавижу таких людей. Мне кажется, печеньки и кухня со спортзалом могут купить чувака, ведь вам же важно место работы? Ведь так? Вы тоже ненавидите потолки армстронг и кресла, как в школе? Ведь так?
В итоге собеседование сводится к извращенному экзамену на знание "что имел в виду рекрутер".
Вот откуда, откуда эта манера вместо того, чтобы отвечать непосредственно на заданный вопрос рекрутера, сочинять вариации на тему "а что он хочет услышать"? Неужели так сложно просто взять и озвучить ваше собственное мнение по заданному вопросу?
Вот как нужно отвечать на этот вопрос :)
А если она такая охрененная, по почему собеседовалась у других. А почему если она такая крутая она ушла с предыдущей работы. А есть еще много "почему". Из рабочего опыта вынес такую вещь, что самые лучшие спецы - тихие и точно ен считают себя самыми крутыми и умными, тащась от пафоса. А вот у туповатых недоучек как раз самоуверенности хоть отбавляй.
В 80% случаев HR плохо понимают специфику проекта и какими знаниями должен обладать специалист. В итоге берут по наитию, руководствуясь "он сможет у нас работать в команде".
Но по факту сначала нужно выявить, соответствуют ли навыки кандидата искомому, какой у него уровень знаний, а потом уже устраивать свои пытки на совместимость с командой.
А это уже вопрос не только и не столько к HR, сколько к тому, кто заказывал вакансию. Да, по-настоящему крутой HR мозги вынесет заказчику, но вытащит из него настоящие, в т.ч. неформальные требования и критерии годности. Но даже средненький вполне в состоянии пройти по списку, если заказчик ему хоть как-то посодействует.
У нас HR даже близко меня не собеседовал, собеседовал тот кто будет старшим по тому проекту на котором я буду работать!
HR формально позвонил и уточнил общие вопросы но и offer прислал, на который я отказал)
Комментарий недоступен
Если компании нужен человек ,его берут ,а не разводят срач .
Мы вас возьмём если у вас в кармане окажется три рубля тридцать одна копейка .
#hr-ам посоветую не быть такими затейливо хитро...умными.
Задавайте точно и конкретно вопросы, на которые хотите получить конкретные ответы. Не унижайте людей, вынуждая их лгать о том, почему они с самого с ранья мечтали работать именно в вашем всемирно+известном ООО "ЗюЗю", таком амбициозном, современном и передовом-впереди-планеты-всей.
Формулировка вопроса так себе =\
Может быть не актуально на нулевом раунде - до проектно-технической части собеседования.
Да уж, все тут такие оxyeнныe, все резво кидаются:«да средненькие даже пройдут». Пиздец, больше всего я ненавижу таких людей. Мне кажется, печеньки и кухня со спортзалом могут купить чувака, ведь вам же важно место работы? Ведь так? Вы тоже ненавидите потолки армстронг и кресла, как в школе? Ведь так?