Кратко об IT аутсорсинге и аутстаффинге в странах Скандинавии: почему о них говорят и на что обратить внимание
Мы в рекрутинговом стартапе Make it in Ukraine часто работаем с европейскими клиентами. Несколько клиентов в 2020 году были из стран Скандинавии. Поэтому на этот рынок мы не раз обращали внимание. Для IT-специалистов и компаний СНГ — это достаточно интересный вариант. Почему так? Вот несколько выводов и наблюдений.
Мне что-то не очень понятно, у кого все-таки больше выгоды по итогам. Украинцам-разработчикам платят денег больше или же образные скандинавы платят денег меньше?
Судя по условной разнице в 1.4 раза (и то, как вы говорите, это пиковая - в Дании), с ней так себе угодишь и тем, и другим. Учитывая то, что нэйтив спикеры всегда важнее чуть более недорогого специалиста из-за удобства коммуникации и интеграции сотрудника в команду.
EDIT: при этом в таблице чот разница не в 1.4 раза. Супер непрозрачно все прописано по суммам.
Пример на скринах - это условно-собирательная вакансия, по которой нельзя сделать выводов. Как минимум, там не учитываются налоги и прочее. Просто условная медианная сумма. Каждая ситуация - индивидуальна, вот ее и надо считать. Я просто показываю подходы (а их много и каждый считает, как ему ближе). Плюс даю список наиболее полезных обсуждений и тредов. Там, где список стран с суммами - там автор по-своему считает. Есть смысл изучить.