Доборолись за diversity. Они там странно себе представляют борьбу за равноправие: в их представлении это означает, что надо нанимать как можно больше женщин, негров и ЛГБТ. А белых мужчин и так слишком дофига.
А я бы не судил ее, просто если в другой компании женщины будут жаловаться да у них в топ менеджменте только 20% женщин ссылаться на (труп лол) Yahoo и говорить: сори вы показываете плохие результаты, не нравится увольняйтесь и идите в Yahoo здесь нет ничего дискриминационного. Просто рынок.
Как-то жалко он выглядит. Я понимаю, жаловаться на дискриминацию, когда ну реально ущемляют, да и то, ни один закон не обяжет тебя уважать. А тут можно только оставить ее с теми работниками, которые ей симпатичны и уйти в другую компанию. Ну не должен же человек, даже с самыми глупыми националистическими или феминистическими идеями, брать на работу тех, кто ему неприятен.
Белый мужчина средних лет - это самое униженное и бесправное существо сегодня. Попробовала бы она кого-то из меньшинств уволить, на нее бы сразу либеральная общественность набросилась.
Ард утверждает, что в течение полутора лет после прихода в Yahoo Сэвитт число топ-менеджеров-женщин в различных подразделениях выросло с 20% до 80%.
Сколько помню, на всяких игровых выставках когда зарубежные девелоперы приезжают к нам, то жутко удивляются тому, насколько много у нас женщин в индустрии работает - ну почти поровну местами, для Запада это какие-то запредельные цифры, так уж сложилось. А тут на ровном месте 80% топ-менеджеров, это ж откровенное палево.
Что этот белый мужчина себе позволяет?
вот вот! единственно оправдание будет если он окажется хотя бы полу-азиатом или геем
Почему мне кажется что это как то связанно с тем, что Яша в таком плохом положении на рынке?
Потому что если за рулём пизда - это не езда.
Хватит это терпеть! Наличие члена не должно мешать ему работать! Долой несправедливость!
Ну, или как-то так.
Комментарий удалён модератором
Подкаблучник
Доборолись за diversity. Они там странно себе представляют борьбу за равноправие: в их представлении это означает, что надо нанимать как можно больше женщин, негров и ЛГБТ. А белых мужчин и так слишком дофига.
Ну пока общество это поощряет, так и будет. Со временем сойдет на нет.
А я бы не судил ее, просто если в другой компании женщины будут жаловаться да у них в топ менеджменте только 20% женщин ссылаться на (труп лол) Yahoo и говорить: сори вы показываете плохие результаты, не нравится увольняйтесь и идите в Yahoo здесь нет ничего дискриминационного. Просто рынок.
Мужики просто тупые!
Как-то жалко он выглядит. Я понимаю, жаловаться на дискриминацию, когда ну реально ущемляют, да и то, ни один закон не обяжет тебя уважать. А тут можно только оставить ее с теми работниками, которые ей симпатичны и уйти в другую компанию. Ну не должен же человек, даже с самыми глупыми националистическими или феминистическими идеями, брать на работу тех, кто ему неприятен.
То есть когда увольняют феминистку с работы это дискриминация, а когда "обычного" белого парня то типа норм и не может быть дискриминации?
Ард утверждает, что в течение полутора лет после прихода в Yahoo Сэвитт число топ-менеджеров-женщин в различных подразделениях выросло с 20% до 80%.
А в некоторых (тех, где топами были только женщины) и все 100%!
Белый мужчина средних лет - это самое униженное и бесправное существо сегодня. Попробовала бы она кого-то из меньшинств уволить, на нее бы сразу либеральная общественность набросилась.
Ард утверждает, что в течение полутора лет после прихода в Yahoo Сэвитт число топ-менеджеров-женщин в различных подразделениях выросло с 20% до 80%.
Сколько помню, на всяких игровых выставках когда зарубежные девелоперы приезжают к нам, то жутко удивляются тому, насколько много у нас женщин в индустрии работает - ну почти поровну местами, для Запада это какие-то запредельные цифры, так уж сложилось. А тут на ровном месте 80% топ-менеджеров, это ж откровенное палево.
Удачи мужику в суде.
Ну давай Ард!