Как мы автоматизировали рекрутинг: HR начал быстро находить крутых специалистов
Крутые специалисты — главный ресурс компании. Но какой ценой они достаются (особенно если в штате не менее сотни сотрудников)? Когда мы столкнулись с проблемой кадров и не нашли на рынке подходящих решений, разработали собственный подход к автоматизации рекрутинга. Теперь наш HR быстрее находит крутых кандидатов.
Если соискатель не готов уделить 30-60 минут тестированию, значит, он не заинтересован в трудоустройствеНу охуеть. Т.е. я, потенциально ничего не зная о вас, должен тратить час времени на анкету в непонятную компанию, при том, что вы сами не желаете тратить время на непонятного кандидата? Как же замечательно, что такие компании сами заранее заявляют о том, что им насрать на время кандидатов
никакого охуеть тут нет. вы путаете вашу корону и уважение. ребята с короной не нужны — не имеет значения опытные они или нет.
Разошли всем подряд личные данные и посмотри,как интересно изменится твоя жизнь)))
В таких анкетах столько инфы собирают,что живу даёшься
Почему , это в целом нормально - если опубликованы понятные условия .
Часто в небольших компаниях есть только тест, а "морковка" условий работы после собеседования отсутствует.
Тут да - зачастую кандидат не понимает, есть ли вообще смысл в трате сил.