Один из работодателей нанял сотрудника, который должен был в перспективе возглавить направление. После пары месяцев совместной работы стало понятно, что сотрудник выполняет задачи, но пока не дотягивает до того уровня, который для него наметили. Мы проговорили с работодателем варианты в конце недели и пришли к выводу, что лучшее решение – продлить сотруднику испытательный срок. В начале следующей недели сотруднику в достаточно резкой форме объявили, что он должен уйти, а вместо него выйдет другой. Сотрудник ожидаемо встал в позу, не хотел уходить, потому что задачи и компания ему нравились, и он не ожидал ничего подобного. Ни одна из сторон не желала уступать, и в итоге на урегулирование ситуации ушло несколько дней, а про оставшийся от нее осадок и говорить нечего.
Работодатели судаки. Ходить на собеседования - сущий ад. Было у меня сегодня одно такое собеседование, хотят дофига много, а сами предложить ничего не могут, нужен крутой спец, готовый работать за идею и бесплатно, выбесили дико,в итоге хотят чтобы я вышла к ним на работу, а я не хочу идти к этим судакам с их скотским отношением к людям!
Приятно было почитать, на практике лучше сразу ставить точки над И.
Кейс: соблюдать озвученные условия и не тратить чужое время.
Кейс: снимать штаны перед тем, как сходить в туалет.
Современный работодатель только так воспринимает очевидные мысли?
Наверное думают, что у них есть привелегия - Не снимать штаны.
В общем, все проблемы оттого, что раньше времени начинают думать только о себе или показывать свою важность...до подписания трудового договора. А кандидат видит, что уже сейчас его права не замечают, прикидывает, что будет дальше, и делает единственное логичное решение... Странно, что топ-менеджер не оскорбил я и пришёл.
Прописные истины :) Таких кейсов можно сто штук написать и все будет верно и для соискателей тоже, они не меньше косячат.