Для тех, кто долго работает в одной организации. Рассуждаю на тему минусов долгой работы в одной компании.
Принято считать, что долгая работа в одной компании - признак стабильности и лояльности. Но за внешним благополучием часто скрываются риски, которые могут стоить вам карьеры. Я пока писал, вспомнил даже про систему пожизненного найма в Японии, загуглил, называется она “сюсин коё”. Эта та самая история, когда ты всю жизнь проводишь в работе на одну компанию. Мне очень трудно принять мысль, что я бы с такой задачей справился. Но точно выражаю уважение таким людям, которые несмотря ни на что продолжили трудиться на благо своего единственного работодателя.
Я более 10 лет работал в одной компании, поэтому опыт мне очень знаком и есть, что рассказать. Если коротко: я счастлив, что этот период остался позади, но благодарен за всё, чему я научился за те годы. Сейчас мой формат трансформировался в многофакторную модель. Есть основной работодатель и есть аж 8 сторонних проектов, с которыми я продолжаю регулярно сотрудничать. Что очень важно лично для меня: не смешивать основную деятельность и деятельность по сторонним проектам. Основная деятельность - это про карьеру и развитие, а сторонние проекты для зарабатывания денег и нетворкинг. На текущем этапе такая схема мне комфортна, а когда карьерные амбиции спадут, думаю, что буду заниматься лишь проектами без “основной” той самой работы. Поживём - увидим.
Один из важных факторов, с которым я сталкивался, работая долго в одном месте - это отсутствие роста. Это даже не про карьерный рост, а про развитие профессиональных компетенций. У тебя есть “много дел” и ты их выполняешь, вчера, сегодня и завтра. Вот эта рутина заполняет пространство, времени и энергии глубоко уходить в изучение чего-то нового остаётся мало, поэтому и процесс сам по себе бестолковый. Комфорт - это враг. Приятный коллектив, понятные проекты, всё знакомо, всё отлажено до идеала. Когда вы годами решаете однотипные задачи в знакомой среде, ваш профессиональный багаж перестаёт пополняться. Вы не сталкиваетесь с новыми вызовами, не учитесь адаптироваться к чужим корпоративным культурам и не получаете свежих навыков. Мир вокруг меняется, а вы не меняетесь.
Зашоренность взгляда, привычка “делать так”. Вы привыкаете к внутренним процессам и перестаёте видеть их слабые места. То, что давно стало нормой в вашей компании, например, бюрократия, медленные решения, устаревшие технологии, в другой организации могло бы считаться провалом. Конечно, хороший руководитель всегда старается смотреть на процессы с высоты, находить недочёты, но давайте честно - это схема не всегда срабатывает хорошо.
Востребованность на рынке и уровень дохода. Редкие переходы и отсутствие разнообразного опыта делают ваше резюме менее конкурентоспособным. Работодатели могут смотреть на вас как на узкопрофильного специалиста, который не готов к быстрым изменениям. Для HR не всегда понятно, на сколько быстро человек сможет адаптироваться в новом коллективе, если последний раз он это делал 10-15 лет назад. Ну и доход часто растёт медленнее, чем у тех, кто меняет компании каждые 3-4-5 лет. Стабильность - она такая и приходится выбирать.
Страхи и ответственность - это вообще интересно. Раньше я часто прокручивал в голове мысль о том, что уйти мне мешает ответственность за семью и близких, которых я обеспечивал, я думал о том, что не могу позволить себе рисковать и экспериментировать. И это было ошибкой. Но с другой стороны порой может одолевать страх, если компания внезапно столкнётся с кризисом, реструктуризацией или сокращениями. Рынок слабо интересует ваш многолетний стаж, поэтому далеко не всегда он станет вашей защитой. Начинать с нуля после 10+ лет в одном месте психологически и профессионально сложно.
Поэтому нет смысла держаться до последнего за свою работу. Давайте скажу очень простые слова, но они важные: работа - это просто работа. Уйти не страшно. Держите себя в тонусе. Выработайте правило регулярно обновлять резюме. Старайтесь проходить несколько интервью в месяц, благо, что сейчас практически 90% из них на первом этапе происходят по видео - у вас опыт прохождения собеседований будет развиваться, вы будете знать “что там на рынке” и понимать, какие свои части стоит прокачать. Ну и кроме опыта, вы всегда промываете таким образом песок и находите среди песчинок золото, а иногда и целые самородки. Так работает. Я таким образом за последний год нашёл уже 2 компании, с которыми мы периодически взаимовыгодно сотрудничаем - я на этом зарабатываю, а коллеги получают качественную аналитику, помощь по организации работы отделов, настройки воронок продаж и разные другие штуки.
Кстати, поделюсь с вами рабочим кейсом, как можно быстро собрать отклики от разных компаний, если вы разместили резюме. Ну кроме очевидных платных вариантов. Залить резюме и ждать того самого работодателя - затея милая, но не особо эффективная. Я делаю по другому, если мне нужно. Ввожу запрос на определенную вакансию, а дальше начинаю откликаться вообще на все вакансии, которые подобрались на мой запрос. То есть действуем агрессивно и не ждём у моря погоды. Обычно таких откликов можно сделать около 100 достаточно быстро. А вот теперь сливочки - теперь уже работодатели в ответ на ваш отклик начинают с вами связываться. Далеко не все, многие проигнорят, не увидят, но другие будут писать вам. И вот уже на этом этапе начинайте фильтровать, что вам интересно, а что нет. Не бойтесь пообщаться со странненькими компаниями - пообщайтесь на интервью, опыт есть опыт, будет с чем сравнить потом. Поищите из откликнувшихся тех, кто вам потенциально интересен в качестве будущего работодателя, в общем, тут вы у руля и вы выбираете. Тут главное не бояться. Отклик - это не обязательство, по сути просто “лайк” вакансии.
Так что, товарищи, если вы уже давно работаете в одной компании, успели раз 10 выхватить выгорание и столько же - синдром самозванца, настало время действовать. Компаний на рынке миллион, коллективы во многих такие же классные, где-то булочки вкусные на кухне и печеньки, где-то нет, но хуже не будет. Ищите, выбирайте, общайтесь - и всё получится. Всем добра и хороших проектов!