GetIT — сервис по подбору российских разработчиков и ИТ-специалистов для зарубежных компаний
Сегодня в рубрике «Стартапы» — сервис GetIT, который помогает российским ИТ-специалистам найти работу в технологических компаниях и стартапах по всему миру. Передаём микрофон.
специалист такого уровня переезжает в никудаВ каком смысла в никуда? Просто взял и переехал, без оффера на работу, без легального способа проживать в стране?
И еще маленький вопрос: в чем мотивация разработчика с вами сотрудничать?
Александр, мы работаем с маштабруемыми стартапами и крупмными компаниями, в никуда не получится переехать. Почему с нами? Мы консультируем специалиста, работаем с компаниями, которые помогут подтянуть язык и обустроиться на новом месте.
Вы хипстеров или разработчиков ищите? Почему телеграм, а не скайп там или просто уж страничка на сайте с доступом по реге. Зачем мне регаться в телеграмме из-за вашего сайта?
Полная 100% утопия. Если бы в США можно было бы легко переехать то завтра там бы было много миллионов программистов. Фишка как раз в том что есть такая штука как рабочая виза которых выдаётся 65,000 в год и за которые дерутся всё большие компании и которые заканчиваются. Потом всё это дело занимает около полгода и стоит $10,000 фи адвоката - нужно доказывать что на месте нет таких разработчиков, что уникальные навыки и т.д. Т.е. что бы приехать в США нужно что бы большая компания потратила 10К и подала свою заявку приблизительно за год до планируемого приезда - так обычно привозят топовых программистов.
Стартапы таким не занимаются а большим компаниям не нужен никакой дополнительный посредник - у них и так вся логистика уже налажена.
Юрий, хорошо, что Вы задали , этот вопрос. В США больше всего маштабируемых стартапов, нехватка разаработчиков колосальная, они сами откроют любые рабочие визы, чтобы клаасый спец завтра пилил очередной Airbnb. Относительно лигистики, подумайте, Вы педприниматель, Вы будете "пилить" продукт или искать спецов на российских сайтах, где ктати не всегда можно найти, тех кто вам нужен.
Простите, не могу с Вами согласится-)Маштабируемые стартапы типа Airbnb готовы, сами все оформить, лишь бы заполучить специалиста, который будет "пилить" их продукт. А если, у вас маштабируемый стартап, то лучше отдать вопрос поиска на аутсорсинг. -))
Александр, мы не amazing hiring. Мы сервисная компания, которая дает конечный результат, трудоустройство. Относительно вашего опыта, очень интерсно-)) Давайте пообщаемся.
"Мой друг переехал в Австралию - я решила, гм, а ведь на этом можно заработать!"
Хорошему специалисту найти работу за рубежом легко - главное знать английский. Тот же Линкедин забугорные компании "пылесосят" на предмет разработчиков изо всех сил. А мы вот недавно провели митап при поддержке чешской компании, которая ищет питонистов.
ну и ржака.. калифорнийская вакансия сетевого инженера доставила - ощущение что ашот из палатки составлял, а не люди которым нужен кто то для работы в дц
Тема интересная, но: 1/ у вас уже полно конкурентов (crossover) 2/ хороших разрабов сложно выципить 3/ как собрались выходить на загран компании? Доход с разраба - стоимость привлечения = ???
Никакой алгоритм не сможет оценить людей так как это сделает знающий человек. Человеко-часы это вообще не аргумент - вы представляете себе расходы на создание реального IT продукта с AI, neural network, sample data...и т.д. Т.е. задача агенства не автоматизировать то что оно никогда не сможет автоматизировать ( для этого открывают отдельные ай-шные стартапы с сильный технологической командой и финансированием на несколько лет ) а именно что ручками предварительно договариватся с хорошими программистами которые готовы будут сменить работу. 100 хороших кандидатов на порядок полезнее 5 тысяч просто резюме.
Не нужно конкурировать с существующими сайтами, не нужно делать свой никому не нужный алгоритм - а вот фильтровать хороших кандидатов от плохих это и есть функция агенства и как раз то за что работодатель готов платить экстра. Узкая специализация направленная на ремоут и западный рынок + небольшая но вылизанная база кандидатов - это уже реальное value prop.
Это очень плохая идея. Вы предлагаете HR агенству сосредоточится на высоко-технологических вещах которые оно просто не потянет.
Светлана, я думаю ваша хорошая ниша это именно что развитие ремоут направления. Один лендинг для кандидатов - что-то типа хватит сидеть в оффисе, живите на бали и работайте на запад. Второй для работодателя - крутые русские программисты, дешево и завтра.
И ваши маржа в форме договора с программистом о небольшом % от полученных денег. Т.е. никакие переездов или курсов английского или аутсорсинг или PM - чёткий фокус - "вот хорошие проверенные ремоут программисты, бери их на работу, плати $3-4К в месяц напрямую завтра.
Такой сервис будет интересен западному работодателю - ему нужен программист напрямую завтра. Вы конечно можете брать с него фи как стандарт в индустрии, но я бы именно что предложил перейти на % от месячной оплаты что бы сохранить иллюзию работы напрямую.
Похоже, сервис начал с работы с российскими компаниями, судя по представленным "кейсам". Опыта работы с зарубежными клиентами, по-видимому, в настоящий момент нет.
Стартап конечно хорош, но его может погубить банальная нехватка толковых разработчиков. Вроде есть и ВУЗы, и другие приличные ОУ, но выхлоп от них реально близок к нулю.
Ребят, большое спасибо за комментарии, очень приятно, что мы стали одним из обсуждаемых проектов. По лендингу мы все замечания учтем, работаем, а пока будем вас радовать разными хорошими вакансиями. Сегодня к нам пришли две вакансии в Калифорнию, удаленно, в медицинский стартап загляните в чатик https://t.me/getitpro.
Светлана, Успехов вам, но вот чутка занудства извините :( 1/ про канал - и у вас не чат, а канал посмотрите пример https://t.me/antirabstvo там много просмотров и конверсий они делают его через https://amplifr.com/ - адрес ссылки нужно писать без точки на конце t.me/getitpro будет ошибка 2/ Список вакансий - Делать это в trello это плохая идея https://trello.com/b/yaTUHWXy/getit Там нет кнопки отклик, частно в описании нет даже емайла и т.д. - Из готового, вам лучше использовать одну из ATS с опцией карьерного сайта 3/ Блог - ссылки с сайта на блог должны вести на конкретные статьи и желательно в новом окне - с блога нужно, как то уметь по ссылке возвращаться на сайт 4/ Контакты на "мобильном устройстве" - почти не возможно найти ваш телефон и емайл на карте яндекса и понять что нужно нажать - жутко сложно скроллировать ваш сайт ниже, из-за карты 5/ меня как работодателя "от туда" не вдохновило :( - весь контента сайта - Или например зашел сюда http://get-it.io/en/ и не смог оставить свой номер сша в Request a call (там только +7) В форму Get candidate смог, но звонка от вас нет :(
Зачем куда-то релоцироваться и быть привязанным к месту и работодателю контрактом, если можно работать удалённо и путешествовать, где заблагорассудится?
специалист такого уровня переезжает в никудаВ каком смысла в никуда? Просто взял и переехал, без оффера на работу, без легального способа проживать в стране?
И еще маленький вопрос: в чем мотивация разработчика с вами сотрудничать?
Александр, да, просто решил переехать. Конечно, легально, по визе эмигранта. Мы как я говорила, консультируем по переезду и поможем все организовать-)
Нет такой мотивации. Даже нет кнопки "оставить свое резюме"
Александр, мы работаем с маштабруемыми стартапами и крупмными компаниями, в никуда не получится переехать. Почему с нами? Мы консультируем специалиста, работаем с компаниями, которые помогут подтянуть язык и обустроиться на новом месте.
Почему в никуда, мы работаем с кандидатом, до получения job offer. Кроме того, если нужно подучить язык или помочь с визой у нас есть парнеры.
Вы хипстеров или разработчиков ищите? Почему телеграм, а не скайп там или просто уж страничка на сайте с доступом по реге. Зачем мне регаться в телеграмме из-за вашего сайта?
Да ну, бросьте.
В Телеграмме давно не только хипстеры сидят :)
Полная 100% утопия. Если бы в США можно было бы легко переехать то завтра там бы было много миллионов программистов. Фишка как раз в том что есть такая штука как рабочая виза которых выдаётся 65,000 в год и за которые дерутся всё большие компании и которые заканчиваются. Потом всё это дело занимает около полгода и стоит $10,000 фи адвоката - нужно доказывать что на месте нет таких разработчиков, что уникальные навыки и т.д. Т.е. что бы приехать в США нужно что бы большая компания потратила 10К и подала свою заявку приблизительно за год до планируемого приезда - так обычно привозят топовых программистов.
Стартапы таким не занимаются а большим компаниям не нужен никакой дополнительный посредник - у них и так вся логистика уже налажена.
В Германию по Blau Card зато легко.
Юрий, хорошо, что Вы задали , этот вопрос. В США больше всего маштабируемых стартапов, нехватка разаработчиков колосальная, они сами откроют любые рабочие визы, чтобы клаасый спец завтра пилил очередной Airbnb. Относительно лигистики, подумайте, Вы педприниматель, Вы будете "пилить" продукт или искать спецов на российских сайтах, где ктати не всегда можно найти, тех кто вам нужен.
Не вижу, свой ответ-)) если вы его не получили, то еще разок отвечаю: "Мы можем организовать работу удаленно, а затем перевезти кандидата"
Простите, не могу с Вами согласится-)Маштабируемые стартапы типа Airbnb готовы, сами все оформить, лишь бы заполучить специалиста, который будет "пилить" их продукт. А если, у вас маштабируемый стартап, то лучше отдать вопрос поиска на аутсорсинг. -))
отличное фото
А почему она одетая?)
Использовать гугл транслэйт на лендинге - не лучшая затея, клиентов не добавит
Эх, сейчас бы очередной бодишоп запустить.
Что это?
Комментарий недоступен
Александр, мы не amazing hiring. Мы сервисная компания, которая дает конечный результат, трудоустройство.
Относительно вашего опыта, очень интерсно-)) Давайте пообщаемся.
"Мой друг переехал в Австралию - я решила, гм, а ведь на этом можно заработать!"
Хорошему специалисту найти работу за рубежом легко - главное знать английский. Тот же Линкедин забугорные компании "пылесосят" на предмет разработчиков изо всех сил. А мы вот недавно провели митап при поддержке чешской компании, которая ищет питонистов.
Готовы помочь вам в поиске "питонистов"-))
Блог на Блогспоте - позавчерашний день. Все реальные пацаны давно на Medium. ;)
Спасибо-)) мы его планируем вшить в сайт. Вам большое спасибо-) Всегда полезна, здоровая критика-)
Валентин, большое спасибо, очень важен фидбек.
ну и ржака.. калифорнийская вакансия сетевого инженера доставила - ощущение что ашот из палатки составлял, а не люди которым нужен кто то для работы в дц
Тема интересная, но:
1/ у вас уже полно конкурентов (crossover)
2/ хороших разрабов сложно выципить
3/ как собрались выходить на загран компании? Доход с разраба - стоимость привлечения = ???
*Выцепить
Никакой алгоритм не сможет оценить людей так как это сделает знающий человек. Человеко-часы это вообще не аргумент - вы представляете себе расходы на создание реального IT продукта с AI, neural network, sample data...и т.д.
Т.е. задача агенства не автоматизировать то что оно никогда не сможет автоматизировать ( для этого открывают отдельные ай-шные стартапы с сильный технологической командой и финансированием на несколько лет ) а именно что ручками предварительно договариватся с хорошими программистами которые готовы будут сменить работу. 100 хороших кандидатов на порядок полезнее 5 тысяч просто резюме.
Не нужно конкурировать с существующими сайтами, не нужно делать свой никому не нужный алгоритм - а вот фильтровать хороших кандидатов от плохих это и есть функция агенства и как раз то за что работодатель готов платить экстра. Узкая специализация направленная на ремоут и западный рынок + небольшая но вылизанная база кандидатов - это уже реальное value prop.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Это очень плохая идея. Вы предлагаете HR агенству сосредоточится на высоко-технологических вещах которые оно просто не потянет.
Светлана, я думаю ваша хорошая ниша это именно что развитие ремоут направления. Один лендинг для кандидатов - что-то типа хватит сидеть в оффисе, живите на бали и работайте на запад. Второй для работодателя - крутые русские программисты, дешево и завтра.
И ваши маржа в форме договора с программистом о небольшом % от полученных денег. Т.е. никакие переездов или курсов английского или аутсорсинг или PM - чёткий фокус - "вот хорошие проверенные ремоут программисты, бери их на работу, плати $3-4К в месяц напрямую завтра.
Такой сервис будет интересен западному работодателю - ему нужен программист напрямую завтра. Вы конечно можете брать с него фи как стандарт в индустрии, но я бы именно что предложил перейти на % от месячной оплаты что бы сохранить иллюзию работы напрямую.
Да, в этом направлении и думаем-)
напишите мне svetlana@get-it.io
Комментарий недоступен
Удивлением, было то, что подработка на Lyft в CA и девушки водителя 4000 долларов в месяц.
Очень странный лендинг. Если рассчитан на работодателей в US, тогда почему по дефолту RU локализация при заходе со штатовского IP?
Если цель набить базу, то где форма реги для резюме?
Похоже, сервис начал с работы с российскими компаниями, судя по представленным "кейсам". Опыта работы с зарубежными клиентами, по-видимому, в настоящий момент нет.
язык определяется по локали браузера, так что всё ок, только что проверил.
К лендингу не прикасался человек, знающий английский выше уровня средней школы. Отдайте на вычитку нэйтиву - это несложно.
Кейс "Фаберлик" в английской версии шикарен. :D Я такое вообще в продакшн не пущу, а тут ничего, пиарят. :)
Дайте, ваш контакт, проконсультируемся-)
Комментарий удалён модератором
Не совсем так-) мы являемся некототрым мостом, между заказчиком и кандидатом.
Сергей, спасибо за комментарий, работаем над этим вопросом. Для кандидатов t.me/getitpro мы выкладываем вакансии и общаемся с разработчиками
Стартап конечно хорош, но его может погубить банальная нехватка толковых разработчиков.
Вроде есть и ВУЗы, и другие приличные ОУ, но выхлоп от них реально близок к нулю.
С каждым годом, есть прирост, опять же мы заточены на качество.
На удаленку фуллтайм не устраиваете случаем?
Владимир, устраиваем, кроме того есть планы развиваться в этом направлении.
Спорить можно сколько угодно, а гипотезы проверяются на практике.
В любом случае Светлана большая молодец, что отработала все возражения — это уже хороший показатель!
Михаил, большое спасибо.
Такое чувство, что лендинг был сделан на обычном генераторе, это очень сильно портит картинку, как будто мишек из Китая продаете.
Андрей, не знаю где вы мишек нашли-)) Но любое мнение для нас важно-) Спасибо за комментарий.
Интересный стартап. Буду следить :)
Андрей, спасибо=))
Ребят, большое спасибо за комментарии, очень приятно, что мы стали одним из обсуждаемых проектов. По лендингу мы все замечания учтем, работаем, а пока будем вас радовать разными хорошими вакансиями. Сегодня к нам пришли две вакансии в Калифорнию, удаленно, в медицинский стартап загляните в чатик https://t.me/getitpro.
Светлана,
Успехов вам, но вот чутка занудства извините :(
1/ про канал
- и у вас не чат, а канал посмотрите пример https://t.me/antirabstvo там много просмотров и конверсий они делают его через https://amplifr.com/
- адрес ссылки нужно писать без точки на конце t.me/getitpro будет ошибка
2/ Список вакансий
- Делать это в trello это плохая идея https://trello.com/b/yaTUHWXy/getit
Там нет кнопки отклик, частно в описании нет даже емайла и т.д.
- Из готового, вам лучше использовать одну из ATS с опцией карьерного сайта
3/ Блог
- ссылки с сайта на блог должны вести на конкретные статьи и желательно в новом окне
- с блога нужно, как то уметь по ссылке возвращаться на сайт
4/ Контакты на "мобильном устройстве"
- почти не возможно найти ваш телефон и емайл на карте яндекса и понять что нужно нажать
- жутко сложно скроллировать ваш сайт ниже, из-за карты
5/ меня как работодателя "от туда" не вдохновило :(
- весь контента сайта
- Или например зашел сюда http://get-it.io/en/ и не смог оставить свой номер сша в Request a call (там только +7) В форму Get candidate смог, но звонка от вас нет :(
При правильном администрировании, взлетит проджект.
Будет простраивать процессы. Спасибо
Мы ищем разработчиков, есди нет телеграмма, направляйте резююме в почту. Всегда на связи it@get-it.io
стартап немного русофобский, если честно.
но своя ниша у него определенно есть, и немаленькая.
Ну я и сама русская-) не могу это исправить-) Да не хочу!
Почему это стартап ?
Зачем куда-то релоцироваться и быть привязанным к месту и работодателю контрактом, если можно работать удалённо и путешествовать, где заблагорассудится?