Короче — Цукерберга бы на работу не взяли, рекомендаций нет, тк студент и фрилансер, все что придумал, то слил в интернет, отзывы с учебы тоже так себе... ну его на х$#
Справедливости ради - шанс найти второго Цукерберга среди студентов и фрилансеров без рекомендаций и сомнительным опытом работы весьма мал, поэтому им можно пренебречь.
Это типичный hrский бред ) hr нужно максимально точно закрыть бумажку, на которой они сами не понимают что написанно и больше они ни о чем не думают ) зачастую это женщины, у которых давно не было ) избегайте собеседований с hrами, требуйте менеджмент или собственников
Мдаа... Хотел сначала прокомментировать некоторые моменты, но думаю что бесполезно... именно поэтому когда на собеседованиях узнавал про агентсва, завершал собеседования и более с ними дела не имел. Хотя такое конечно и у HR-ов в штате может быть :(
Всегда звоню на прошлые места работы соискателей(благо все друг друга знают). Очень полезно узнать, что человек с отличным резюме запойный алкоголик и не брать его на работу. Или, что чувак позиционирующий себя как суперпрофи, на самом деле вялый мешок который куда кинешь там и валяется. Ну и мне соответственно звонят. На, что почти всегда получают негативный отзыв о соискателе (потому, что толковые от нас не уходят)
Девочка-звонилка демонстрирует свою важность. При этом, готов поспорить, не в курсе что такое структурированное интервью и не сможет разработать качественный гайд.
Статья - дикий трэш из серии "по чекам из мусорки мы узнали, что потенциальный сотрудник Пепси пьёт Кока-Колу", а значит не подходит на должность. Интересно это профессиональный заворот мозгов? или личностный.
Такое впечатление, что все статьи про HR на vc.ru пишет один и тот же человек.
Меня жутко бесят "показал результат в команде", "одиночный игрок", "позиция". Вы тут не на hr портале, пишите на русском языке. Своими слэнгом понтуйтесь у себя на раё... на конференциях.
Я на собеседовании рассказываю, что надо будет делать. Что мы лидеры и надо будет реально делать дело лучше всех. Если ты не готов, то нафига тебе тратить свои пару месяцев и наши пару месяцев?
Если специалист подходит, но работодатель, как товарищ выше, не может отпустить спокойно сотрудника и по телефону говорит не совсем хорошие факты. Вы ответите отказом?
Думаю, что HR не будет устраивать очную ставку и просто ответит отказом такому кандидату.
Нет, мы возьмём еще несколько рекомендаций, что представлять картину целиком. Как правило кандидаты заранее предупреждают о недопонимании у предыдущего работодателя
но работодатель, как товарищ выше, не может отпустить спокойно сотрудника и по телефону говорит не совсем хорошие факты.
Я говорю правду. У меня люди практически не увольняются по собственному желанию. Мы расстаемся с неэффективными сотрудниками, алкоголиками и ворами. И отзыв они получат соответствующий. Если человек пойман на воровстве почему я не должен сказать об этом? Если человек алкаш почему я не должен сказать об этом?
По существу вопроса хочется в парламентских выражениях возопить "зачем?", хотя душа кричит "wtf?!!!". Вся эта HR работа начинается со лжи. Зачем? Нельзя спросить прямо - вы пьёте? Что вас может сбить с рабочего ритма? Как быстро вы можете решить такую вот задачу? Как у вас дома, всё в порядке? Может быть наша компания сможет вам помочь? Вы не будете всех нас подводить? Задания должен давать будущий руководитель, желательно познакомить с коллективом. Ну как так? Приходит человек, его принимает HR по формальным признакам и ... Слов нет. Вы же с людьми работаете, а не с роботами. Как так, за спиной, выяснять все о человеке? Это же уже оскорбление и очень тяжелое. Это не будет командой. Лучшие часто бывают особенными. И компании решать быть ей посредственной, но легко управляемой или лучшей. Бывают кандидаты неисправимые и с "плохой историей", но это не отменяет человеческого отношения.
Вопросы задаём напрямую. Но рекомендации тоже нужны: компании не всегда могут полагаться только на честное слово кандидатов (приплюсуем сюда еще и социально желательные ответы интервью). Задача - найти кандидата, который сможет эффективно работать и чувствовать себя комфортно в команде
Интересно, а у HR-ов бомбит когда их принимают на работу, используя их же собственные методы? )
Бомбит, язвит, а потом эту же дичь городит...
Короче — Цукерберга бы на работу не взяли, рекомендаций нет, тк студент и фрилансер, все что придумал, то слил в интернет, отзывы с учебы тоже так себе... ну его на х$#
Если он талантливый предприниматель это еще не значит что он хороший наемный работниик
Справедливости ради - шанс найти второго Цукерберга среди студентов и фрилансеров без рекомендаций и сомнительным опытом работы весьма мал, поэтому им можно пренебречь.
Это типичный hrский бред ) hr нужно максимально точно закрыть бумажку, на которой они сами не понимают что написанно и больше они ни о чем не думают ) зачастую это женщины, у которых давно не было ) избегайте собеседований с hrами, требуйте менеджмент или собственников
Комментарий удалён модератором
Вы недобросовестный кандидат значит))
Мдаа... Хотел сначала прокомментировать некоторые моменты, но думаю что бесполезно... именно поэтому когда на собеседованиях узнавал про агентсва, завершал собеседования и более с ними дела не имел. Хотя такое конечно и у HR-ов в штате может быть :(
*агентства
Всегда звоню на прошлые места работы соискателей(благо все друг друга знают).
Очень полезно узнать, что человек с отличным резюме запойный алкоголик и не брать его на работу.
Или, что чувак позиционирующий себя как суперпрофи, на самом деле вялый мешок который куда кинешь там и валяется.
Ну и мне соответственно звонят. На, что почти всегда получают негативный отзыв о соискателе (потому, что толковые от нас не уходят)
Минусующие любят брать алкоголиков на работу? ))
Девочка-звонилка демонстрирует свою важность. При этом, готов поспорить, не в курсе что такое структурированное интервью и не сможет разработать качественный гайд.
а что означает фраза «разобрать качественный гайд»? Я из крестьянских окрест :) не понятно мне просто, но уверен, что я с вами согласен!
Более тупого сценария сбора сплетен не придумаешь.
Статья - дикий трэш из серии "по чекам из мусорки мы узнали, что потенциальный сотрудник Пепси пьёт Кока-Колу", а значит не подходит на должность. Интересно это профессиональный заворот мозгов? или личностный.
Такое впечатление, что все статьи про HR на vc.ru пишет один и тот же человек.
Меня жутко бесят "показал результат в команде", "одиночный игрок", "позиция". Вы тут не на hr портале, пишите на русском языке. Своими слэнгом понтуйтесь у себя на раё... на конференциях.
Я на собеседовании рассказываю, что надо будет делать. Что мы лидеры и надо будет реально делать дело лучше всех. Если ты не готов, то нафига тебе тратить свои пару месяцев и наши пару месяцев?
Ок, тогда вопрос к HR.
Если специалист подходит, но работодатель, как товарищ выше, не может отпустить спокойно сотрудника и по телефону говорит не совсем хорошие факты. Вы ответите отказом?
Думаю, что HR не будет устраивать очную ставку и просто ответит отказом такому кандидату.
Нет, мы возьмём еще несколько рекомендаций, что представлять картину целиком. Как правило кандидаты заранее предупреждают о недопонимании у предыдущего работодателя
но работодатель, как товарищ выше, не может отпустить спокойно сотрудника и по телефону говорит не совсем хорошие факты.
Я говорю правду.
У меня люди практически не увольняются по собственному желанию.
Мы расстаемся с неэффективными сотрудниками, алкоголиками и ворами.
И отзыв они получат соответствующий.
Если человек пойман на воровстве почему я не должен сказать об этом?
Если человек алкаш почему я не должен сказать об этом?
По существу вопроса хочется в парламентских выражениях возопить "зачем?", хотя душа кричит "wtf?!!!". Вся эта HR работа начинается со лжи. Зачем? Нельзя спросить прямо - вы пьёте? Что вас может сбить с рабочего ритма? Как быстро вы можете решить такую вот задачу? Как у вас дома, всё в порядке? Может быть наша компания сможет вам помочь? Вы не будете всех нас подводить? Задания должен давать будущий руководитель, желательно познакомить с коллективом. Ну как так? Приходит человек, его принимает HR по формальным признакам и ... Слов нет. Вы же с людьми работаете, а не с роботами. Как так, за спиной, выяснять все о человеке? Это же уже оскорбление и очень тяжелое. Это не будет командой. Лучшие часто бывают особенными. И компании решать быть ей посредственной, но легко управляемой или лучшей. Бывают кандидаты неисправимые и с "плохой историей", но это не отменяет человеческого отношения.
Вопросы задаём напрямую. Но рекомендации тоже нужны: компании не всегда могут полагаться только на честное слово кандидатов (приплюсуем сюда еще и социально желательные ответы интервью). Задача - найти кандидата, который сможет эффективно работать и чувствовать себя комфортно в команде
Спасибо за полезную статью!
Мне вот интересно, почему HR — это обычно молодая девушка?
Совпадение?