Какие российские специалисты интересны зарубежным компаниям
Старший консультант практики рекрутинговой компании Hays Анна Иванова о том, каковы шансы российского специалиста получить работу за границей.
Старший консультант практики рекрутинговой компании Hays Анна Иванова о том, каковы шансы российского специалиста получить работу за границей.
Не нужно говорить что при релокации уровень дохода существенно возрастает. Нет - нет и еще раз нет.
Продажник, получающий в РФ 100к руб вполне комфортное чувствует себя в регионе.
При релокации на параллельную менеджерскую должность в ту же Европу зарплата будет несколько выше. К слову маркетинг\продакт менеджер получает в среднем Eur 75k в год.
Но не нужно забывать о налогах. В некоторых странах они достигают 55%. Возьмем 50% для ровного счета, это где то Eur 3.1k\ мес после налогообложения.
Дальше интереснее. Сравним cost of living.
Вот, к слову, Антверпен <-> Воронеж
https://www.numbeo.com/cost-of-living/compare_cities.jsp?country1=Russia&country2=Belgium&city1=Voronezh&city2=Antwerp&tracking=getDispatchComparison
Получается что в конечном итоге выигрыша в деньгах то нет.
Единственное, за чем стоит ехать работать в Европу - получить опыт, доп образование (MBA) и дальше либо идти на топ менеджерскую позицию там, либо рассматривать вариант в США, либо возвращаться в РФ на сильно-сильно типовую должность\открывать Branch европейской компании.
Вы правда сравниваете Воронеж и Антверпен?
Уровень жизни? Возможности?
Много ли продажников в Воронеже, получающих 100к рублей?
А что с медицинской страховкой?
Есть десятки других пунктов, о которых вы не говорите. Зачем давать такую однобокую оценку?
Комментарий недоступен
И да, для получения работы за пределами РФ нужно быть действительно крутым специалистом.
Ты должен генерировать прибыли для компании сильно больше, чем ты генерируешь ее на своем рабочем месте в РФ.
Этого можно достичь (я говорю именно про productline, от IT я несколько далек) лишь уникальными знаниями о продукте + очень хорошим пониманием глобальной дистрибуции + знанием приоритетных рынков и ключевых игроков (например в РФ) + конструктивным планом как эту самую дистрибуцию развить, какие продукты заводить.
Короче нужно быть несколько above average
У нас в Тольятти после покупки Автоваза группой Рено-Ниссан релокация за границу стала вполне себе обыденным явлением(по крайней мере в моем круге общения).
Людей отправляют на проекты во все уголки мира. Сейчас близкий товарищ заканчивает 2летний контракт во Франции, хочет правда уже домой вернуться, эта Европа поперек глотки стоит )))
Его коллега в Испании тоже на Реношном заводе.
Третий работает в Тольятти на руководящей должности но по карьерной стратегии должен минимум 2 года отработать в другой стране (перевозят всю семью).