Жизнь в Нидерландах — опыт основателя игровой студии tinyBuild

Жёсткая налоговая система, особенности поиска жилья и переезда и примечательные факты о голландцах.

Основатель игровой студии tinyBuild Алекс Ничипорчик написал для издания DTF колонку о создании компании в Нидерландах, условиях жизни и налогообложении страны.

Сейчас в прекрасном городе Амстердаме проходит конференция Unite. В ленте Facebook вижу кучу знакомых, восхищающихся городом и страной в целом. Я жил там с 2010 года по 2017 год — ровно семь лет.

Переехал туда я в 2010 году для работы в компании Spil Games. Там познакомился с уймой flash-разработчиков, которые в итоге перешли на разработку ПК-игр. В конце 2011 года начал сторонний проект, который вы сегодня знаете как tinyBuild. У нас до сих пор есть студия в Голландии, занимающаяся портированием и соразработкой игр.

Сейчас я строю студию в США, о наработках которой будет известно в начале следующего года. В этой статье хочу рассказать об опыте семи лет жизни в Голландии.

Важно понять, что Амстердам — это туристический центр и не представляет страну в целом. В нём живет всего 800 тысяч человек, а во всей стране — больше 16 миллионов. Для сравнения, территория Латвии почти такого же размера, а её население — всего 2 миллиона человек. Голландия населена очень плотно и в ней сложно найти сельскую глушь или природу. Леса очень редки, в каждом аккуратно проложены дорожки и карты. Заблудиться практически невозможно.

Если вы задумались о переезде в Голландию, я рекомендую зону в районе Te Gooi. Если взять на карте Амстердам, Утрехт и Амерсфорт, то в любую точку образованного треугольника можно ткнуть пальцем и попасть в хорошую зону для жизни. Съездите в Утрехт и посмотрите на него. Похож на Амстердам, но дешевле и с меньшим количеством туристов. Амерсфорт чуть-чуть подальше, но у него прекрасный центр в виде огороженного замка со стенами.

Изначально я переехал в город Хилверсум только потому, что там базировалась моя компания-работодатель. За €800 в месяц можно было снять квартиру в 80 квадратных метров, совсем рядом со станцией, магазинами и работой. Внезапно полностью пропала нужда в машине.

Про визовые и юридические вопросы поговорю отдельно. Сейчас о практической части.

​Когда переезжаешь в Голландию, внезапно наваливается куча бюрократии. Я говорю о практических вещах вроде интернета, регистрации у провайдера воды, электричества, и тому подобном. Ни в коем случае не экономьте на риэлторе. Снимайте квартиру через агентство. Вам придётся заплатить примерно три месячные платы: за первый и последний месяц владельцу квартиры и ещё один месяц за услуги риэлтора.

Риэлтор вас везде зарегистрирует и удостоверится, что у вас будут вода и электричество. €300 на человека в месяц нужно сразу закладывать на обязательные расходы. Это включает в себя страховку на здоровье, коммунальные платежи и городские налоги. Вы будете платить за подачу воды в дом, за её фильтрацию и содержание инфраструктуры — всё отдельным компаниям. Поэтому квартира за €800 в месяц вам обойдётся в €1—€1,1 тысячи в виде обязательных расходов.

Это всё нужно иметь в виду при переговорах о зарплате. Жизнь в старой Европе очень дорогая.

Хилверсум находится в 30 минутах езды на поезде от аэропорта, и в нём есть всё, что мне было нужно: красивый центр, кинотеатр, компактность и практичность. Когда я уволился из Spil Games и начал строить tinyBuild, оказалось, что там же находится университет HKU, в котором обучают Unity и геймдизайну — очень удобно. До Амстердама 20 минут на поезде. И это самый центр области Te Gooi, он считается безопасным и красивым. Сел на велосипед — и через 15 минут ты в лесу, 20 минут — и ты на пляже на озере.

Многие считают Хилверсум скучным, и если нужно более тусовочное место — вам явно не сюда, лучше жить в Утрехте. Там куча университетов и большая тусовочная сцена, в том числе и геймдев-сообщество. А если хотите кучу пьяных британцев в мэнкини, вам в Амстердам.

В Голландии жить дорого и в плане цен на жизнь, и в плане налогов. Если вы ИТ-специалист, переехать в Голландию легче всего по визе высококвалифицированного эмигранта. Она выдвигает ряд требований в виде образования или выдающихся достижений в сфере высоких технологий и даёт большую налоговую скидку.

При переговорах о зарплате вам надо рассчитывать, что минимум 30% от неё будет уходить на налоги. Всегда оговаривается «gross» (доход до налогов). Требования по зарплате для этой визы меняются каждый год, но, как правило, это меньше €50 тысяч в год. Чаще всего этой цифры хватает, чтобы снять жильё и комфортно жить.

​Сразу же узнайте, попадаете ли вы под 30% rulling — это когда 30% зарплаты не облагается налогами. То есть, с зарплаты в €50 тысяч в год €15 тысяч автоматически даются «даром», без налогообложения. Эта же плюшка может сместить вас на ступень ниже, так как налоговая система в стране прогрессивная. Посчитаем с 30% «руллингом» и без на основе €50 тысяч в год, используя калькулятор.

Без 30% «руллинга»

Выходит €2,8 тысячи «чистыми» в месяц. Учтите, что работодатель платит ещё сверху примерно 30% своих налогов. Это относится только к сотрудникам. Если вы ведёте свой бизнес и считаете себя в найм, добавляйте ещё 30% сверху.

Значит, если вы просите себе зарплату в €4 тысячи в месяц (примерно €50 тысяч в год), домой без налоговых льгот будете уносить €2,8 тысячи.

С 30% «руллингом»

Облагаемая зарплата оказывается €37 тысяч в год. Есть причины, почему это не ровно «минус 30%». Это сложно. Можете сами посчитать прогрессивные налоги на 2017 год вместе с необлагаемыми минимумами.

Как видите, разница существенна. В 2010 году эту скидку давали на 10 лет, сегодня дают на семь. Её задача — интегрировать международных специалистов в общество. Без неё зарабатывать становится очень дорого. Высшая ступень налога на прибыль — 52%. Значит, что в один момент понимаешь, что потратил €1 сверху каждого €1, что тратишь.

В Голландии можно получить кредит на покупку дома. Это очень сложно и надо иметь много денег на счету, хорошую рабочую историю, постоянный рабочий контракт и так далее. Но зато можно списывать с налогов закладную на дом.

Да, в Голландии всё очень дорого в плане налогов. И если вы работодатель — вообще туда не суйтесь. Помимо законов о налогах со стороны работодателя, что я упомянул, есть ещё подвох с контрактами.

Например, если я беру человека на работу, то даю ему контракт на год. Если вдруг решаю его уволить через три месяца — мне надо заплатить ему за весь год.

Если продлеваю контракт, то могу продлить на год-два (все делают по одному году). Но третий контракт должен быть постоянным. Людей с постоянным контрактом практически невозможно уволить — необходимо договариваться. По закону это минимум одна зарплата за каждый год работы сотрудника (если на увольнение есть весомые причины). Если их нет, людям платят и по зарплате за два года. Я видел, как сотрудники с постоянными контрактами уходили «поболеть» на полтора года, при этом после девятого месяца больничного им всё равно обязаны были платить 70% от зарплаты.

Голландия — рай для работников и ад для инноваторов и фаундеров.

Для основателей компаний ставятся требования по минимальной зарплате. Это значит, что я, как директор своей фирмы, не могу платить себе зарплату в €0. Установлен минимум, и чтобы его обойти, надо просить исключения от правительства.

Нельзя ли просто быть фрилансером или индивидуальными предпринимателем?

Этот вопрос я задал, когда мы начинали студию. Короткий ответ — нет. Есть закон, который предотвращает работу фрилансеров на одного клиента сроком больше чем шесть месяцев в году. Многие пытаются обходить его через структуры фирм. Мы перебрасывали сотрудников между несколькими платящими компаниями, хотя по факту все работали над одним проектом. Это работает, но недолго.

Единственное, что вы можете сделать как работодатель — это платить ещё 30% сверху всех налогов и работать через кадровое агентство. У них есть лицензии на выдачу почасовых контрактов без ограничений.

По всем этим причинам в Голландии очень слабо развивается игровая разработка. Помимо Guerilla Games там нет никого. Все инди первого поколения вымерли, или не могут расширяться из-за ограничений в связи с рисками найма сотрудников. Это, честно говоря, позорно. По этой же причине я оттуда уехал. Но статья не об этом.

Да, налоги огромные и это всё очень печально в плане создания бизнеса. Но если вы едете работать в устоявшуюся ИТ-компанию, то Голландия — это рай.

Все улыбаются. Везде чисто. Нет бомжей. Декриминализированы практически все наркотики. Все находятся в «среднем» классе. Последнее, надеюсь, очевидно — если есть огромные налоги, то быть богатым очень сложно. А бедных поддерживает сильная социальная система.

У голландцев отлично продумана система помощи. Невозможно упасть так сильно, что не останется дома. Большинство бездомных оказываются в таких ситуациях из-за душевных расстройств, но в стране есть решения и этих проблем. Как я уже говорил, я видел людей, что уходили на больничный на год. Это называется «burnout» (когда утомился на работе). Звучит как шутка, но в этом что-то есть.

В стране мало солнца, плохая погода, и люди начинают впадать в депрессию. Если ты оказался на улице и хочешь есть — ты не идёшь просить о помощи. Обращаешься в местное правительство, оно даёт тебе ночлег и еду в обмен на то, что ты идешь к специалисту и тебя интегрируют в общество.

Приходит ко мне на собеседование разработчик. Выучился в университете на Unity Developer (диплом бакалавра). Год сидит без работы. Спрашиваю, чем он занимался этот год. Говорит — собираю безработицу, это сложно, утомился уже. Хочет работать. Спрашиваю — а где примеры работы? Где опыт? Говорит, что опыта нет, ведь он занят получением пособия по безработице. Понятно, что такого немотивированного человека я не буду держать в офисе.

На следующий день мне звонит правительство, и начинает торговаться. «Ну дайте ему шанс! Мы оплатим его зарплату за четыре месяца! За шесть! И дадим налоговые скидки!»

Уровень жизни на самом деле в среднем очень высокий. Нет бедных. Нет богатых. Люди очень счастливые и наслаждаются жизнью. Для примера, если хочешь купить машину — например, BMW 5 серии — заплатишь 20% сверху рыночной стоимости как налог, €200 в месяц и €150 за страховку. Большие тяжелые машины — это роскошь, и она очень дорога.

В Голландии не было финансового кризиса конца 2000-х годов. Здесь сложно получить кредиты (даже кредитную карту), и поэтому жители не почувствовали последствий. Люди умеют наслаждаться тем, что у них есть. Поэтому когда я приезжал на работу на здоровом внедорожнике (с латвийскими номерами), меня осуждали и боялись.

Люди боятся выделяться, быть нормальным — это вполне безумно. Они очень скованные и любят бинарно подходить к задачам. Отсюда идёт шарм маленьких кукольных голландских домиков. Поэтому никто не одевается красиво. Голландские девушки не знают слова «каблуки» и «косметика». Представьте, каково прийти с прекрасной украинской девушкой на корпоративную вечеринку.

Все эти вещи помогают в бизнесе, потому что люди боятся конфликтов. Например, глава университета, из которого мы нанимали сотрудников, один раз попытался на меня публично надавить — почему мы не нанимаем всех с «правильными» контрактами. Я пошёл на местное ток-шоу, в открытую вызвал на эту тему его и всё голландское правительство — мол, почему вы душите стартапы? В итоге мне предложили быть лектором в этом университете.

Есть бельгийский анекдот. Голландцы типично высокие. Mini Cooper — машина маленькая. Как запихнуть в неё 10 голландцев? Кинуть туда монетку.

Когда Юля, наш PR-директор, работала директором шоукейса в Casual Connect, на их амстердамском шоу вышла забавная ситуация. Снимали хостел для инди-разработчиков. Общая сумма — свыше шести тысяч евро. При переводе денег где-то на костах потерялись €10. Из-за этих несчастных €10 хостел звонил и грозился отменить бронь. Пришлось просить друзей бежать в этот отель и доплачивать разницу.

С голландцами работать очень сложно. Они очень-очень придирчивые и жадные в плане денег. Ни один голландец не скажет: «Окей, потом вернёшь». Это связано и с налоговой ситуацией, описанной выше.

Ещё голландцы очень любят планировать. Я ни разу не видел, чтобы после работы кто-то мог легко встать и выпить пива. Обычно это была группа иностранцев. Истинный голландец уже распланировал всё на полгода вперед.

Сначала это меня сильно раздражало. Потом понял, что это необходимо из-за общей структуры работы: хочешь к врачу — запись за четыре недели. Ты не можешь никуда просто прийти и сказать «хочу это сделать», например покататься на картинге или сыграть в пейнтбол. В стране так много людей, что инициативы необходимо планировать заранее и расписание быстро забивается.

Ещё это усложняется тем, что многие ежедневно путешествуют по 100-150 километров в одну сторону. Очень развита система поездов и в рабочий день многие проводят в них по 2–3 часа. Времени на спонтанность почти не остаётся.

Я научился искать баланс в этом, но честно, в личной жизни за одну неделю в США успеваю больше, чем за месяц в Голландии.

Да, в стране декриминализированно практически все. Можно купить что марихауну, что «грибы». За сильные наркотики никто не посадит. Многие меня спрашивают, насколько это плохо и как часто «встречаешь наркоманов». Ответ очень прост — я ни разу не видел драки «накуренных» людей. Все сидят по кофешопам и играют в шахматы или другие настолки. Это очень приветливые люди. А сильные наркотики употребляют британцы в Амстердаме (их никто не любит).

В Голландии культура терпимости к такому. Если ты хочешь что-то делать — делай, главное, не мешай другим вокруг себя. Поэтому проблем с наркотиками как таковых нет. Да и с такой социальной помощью у людей всегда есть с кем поговорить.

Еще одна причина, почему в Голландии плохо с игровой разработкой и очень хорошо с любой стабильной индустрией — это подход к работе. Они любят специализацию. Моя работа — делать картинку. Твоя — вставлять её на сайт. Мы это делаем хорошо и эффективно. Если внезапно мне надо и делать и вставлять эту картинку, система рушится. Культура не может работать с многозадачностью.

Поэтому они успешно могут брать существующие технологии и оптимизировать их. Строить эффективные процессы, которые можно «скейлить». А в игровой индустрии это не работает, так как процессы меняются каждые полтора года. А если ты не можешь уволить людей, что тебе больше не нужны, бизнес рушится. Но если ты можешь построить процесс в стабильной индустрии и нанимать людей, которые очень ответственно подходят к своей единственной задаче, можно добиться успеха.

Пиво пьют из очень маленьких стаканов — по 0,3. Теория в том, что пиво тогда не становится тёплым и не выдыхается. С этим я стал согласен на третий год, когда выпил 27 таких стаканов за вечер.

#истории_о_переезде