Как сделать ставку на джунов и не прогадать? Выстраиваем кадровую технологию от обучения
У нас в JetStyle развита культура обучения и обмена опытом: старшие специалисты помогают новичкам и прокачивают их в профессии. Мы не боимся брать джунов на работу и делаем это регулярно. Почему мы считаем, что это выгодно, как эффективно обучать людей и вовлечь в этот процесс команду — рассказывает Артем Аксенов, наш Scrum-мастер. Статья будет пол…
Мы пошли немного дальше. Мы уже третий год тестируем концепцию обучения с нуля под наши нужды. Пока эксперимент максимально удачен и я уже готовлю оформленный кейс дабы поделиться с миром нашими наблюдениями. Каждый человек что заканчивал у нас эту программу до сих пор работает у нас и показывает себя эффективно. Во времена дикой конкуренции за кадрами как нам кажется это просто идеальное решение.
будем ждать кейс, интересно почитать про практику и про результаты