Кейс Xsolla — грустная история про то, как цифры стали важнее людей
В сети спорят, можно ли уволить 150 сотрудников из-за недостаточной активности в рабочих программах. HR-директор Тина Макарова и директор по коммуникациям digital-агентства Go Mobile Екатерина Гладкова прокомментировали ситуацию и рассказали, как измерять показатели продуктивности и вовлечённости и что делать, если они низкие. Гоуллеги дополняют.
Есть такое наблюдение из жизни:
правильно заданный вопрос содержит в себе часть ответа.
Итак, многие стартаперы торопятся, не обращают внимание на "мелочи" и потом не могут получить правильное решение.
Итак, хочу обратить внимание читателей на пару моментов:
1. Является ли компания Ксолла российской компанией?
Любой мало-мальский знакомый с миром стартаперов и культом "Силиконовой долины" даст правильный ответ:
Компания с центральным офисом в Лос-Анжелесе НЕ МОЖЕТ считаться российской!
(стартаперам на заметку - кто помнит, где находится центральный офис компании Xsolla ? )
2. На каком рынке работает компания Ксолла, на чём она зарабатывает?
Компания принимает платежи от геймеров, в том числе, по-моему, от игроков в игры, которые принмают в качестве платежа криптовалюту.
Что-то слышно про проблемы таких платёжных систем?
Китай выгнал со своей территории майнеров, резко ограничил куплю-продажу криптовалюты.
Могут внешние причины повлиять на бизнес компании?
Ответ - да !
3. О чём мечтает любая американская компания?
Продаться с потрохами по большой цене какому-нибудь инвестиционному фонду !
Что для этого нужно ?
Красивые цифры в финансовом отчёте!
Как получить хорошие цифры в отчёте при падающей выручке и прибыли?
Объявить о сокращении "лишних" работников !
Бинго!
Вот так, задавая правильные вопросы, мы наши простой ответ, о котором стыдятся рассказывать "чуть мене чем все" основатели модных стартапов !
(для ленивых стартаперов, которым трудно читать многобукв, есть короткий вариант:
https://t.me/cryptocritique/7827
Сколько пафосных слов и восклицательных знаков чтобы донести простую идею: чуваки оптимизируют процесс. Причём это было изначально очевидно примерно всем участникам обсуждения, только суть вопроса совершенно в другом)
Если честно при том, что они уже достаточно давно (больше 10 лет) работают на этом поприще - в каком месте они стартап?
У них бизнес на крипту не завязан. Оптимизировать можно по 100 других причин
Объявить о сокращении "лишних" работников !Только на Западе сокращения делаются цивилизованно, с выплатой отступных по 3-6 зарплат и хорошими рекомендациями.
.
А не в виде диктаторского хамства в чате и в ФБ.
отличный способ нативной рекламы своего канала!