Любовь, забота и поддержка — не «ньюэйджевская» блажь, а долгосрочно выигрышная бизнес- и HR-стратегия
Я уже сейчас вижу слом нормы восприятия агрессивных руководителей и коллег с «у него такой особенный стиль руководства, зато эффективный» на «агрессивный мудак, не хочу с ним работать, я лучше пойду на меньше денег, но в команду, в которой все будут друг о друге заботиться».
очень своевременная статья, и да знание движется быстро, давно всё зашкаливает по ряду параметров, ещё несколько кейсов с жирой, не жирой, а другим и люди начнут писать уже о насилии на работе с хэштег ми2 и это будет уже массовое явление