Как поднять себе зарплату и стать более ценным сотрудником
Недавно меня спросили, как поднять личный уровень дохода в стартапе. Обычно в таких ситуациях советуют взять на себя больше работы, показать предложение от другой компании или просто попросить повышения. Все это работает, но в этой публикации я хотел бы сделать фокус на другом.
Автор упустил самое главное:
В менеджменте не принято давать заднюю.
Поясню. Если язык подвешан и умеешь замечать людей, а не должности, то добиться признания и повышения не составляет особой проблемы. Если же боишься даже заявить о себе, что по автору видно - то и не хрен прислуживать за мелкие подачки, а то и вовсе "спасибо", как здесь рассписывает с честью офисного раба. Спасибо на хлеб не намажешь.
Уже предвкушаю воззражения в духе: "начальнику платить не из чего" ( пусть отчетность покажет, а после лапшу тут свою развешивает), "начальство меня не замечает" (ну да, ну да, в компании из 5 человек), "мне нечего предложить готовенького начальству" (как тогда опыта набираются?!), "я не уверен, что начальство будет мной довольно" и пр.
Начальство и не будет никогда довольно, если не умеешь заявить о себе.