Одни не воспринимают такой отпуск за полноценный и продолжают проверять рабочие мессенджеры. Другие — выгорают ещё сильнее, когда возвращаются и видят вдвое больше задач, пишет The New York Times.
Одни не воспринимают такой отпуск за полноценный и продолжают проверять рабочие мессенджеры. Другие — выгорают ещё сильнее, когда возвращаются и видят вдвое больше задач, пишет The New York Times.
Выгорание - это серьезная проблема, а не "вот мой дед на заводе всю жизнь фигачил и норм, а вы придумки свои выдумываете, что вам сложно". Это. Серьезная. Проблема. И недельный отпуск не поможет. К концу недельного отпуска человек только только сможет отпустить рабочую атмосферу и понять, что он может отдыхать без оглядки на работу, а тут бац, ему снова надо возвращаться на работу и снова стресс. Я для себя выход не нашла из подобных ситуаций. Месячный отпуск? А кто его даст и кто тебя отпустит на такой срок. Меньше работать? Совесть не даст, а если даст, так уволить могут. Ставить границы жесткие перед начальником? Мол, мой рабочий день в 6 заканчивается, вне работы меня не трогать, по выходным не трогать и т.д. Так тебя опять же послать могут, скажут, что мы тогда найдем другого сотрудника, который сутками на работе будет. Увольняться? Это как бежать от одной проблемы к другой.
Комментарий недоступен
В целом согласен.
Про завод. Я конечно не пробовал, но имхо на заводе работа психологически проще. Грубо говоря выполнил план - шли всех в п***у, не выполнил - сам иди н***й.
Про после 6 и в выходные не работаю. Могут послать, а могут и не послать. Меня за 2 года не послали. Просто в отделе нашлись люди, которые делают это за меня за больший прайс. Я НЕ ПРОТИВ.