Алена Владимирская: «Из условных людей второго сорта специалисты из регионов превратились в перспективные кадры»
Когда удаленка стала обязательной, всем пришлось очень быстро стать эффективными в новой реальности. Руководители получили на порядок больше задач, пережить стрессовое время смогли немногие их подчиненные. О том, какие выводы управленцам стоит сделать из непростого времени и о трендах в HR, рассуждает, по просьбе Мегаплана, рекрутер Алена Владимирс…
регулировать свою занятость, работая по найму, труднееНаоборот, ну если работодатель адекватный
Кстати как москвичи физически живут в МСК с начала короны и удалёнки? Заметно сокращение вакансий? Или рынок настолько большой что он может проглотить любое количество спецов из регионов и для местных всё равно останется?
Я бы скорее начал переживать за работодателей в регионах. Ладно, талантливые давно уехали в Москву и за границу. Но теперь и местные оставшиеся хотят «московских» зарплат