Не ДМС единым: что такое программа well-being и зачем она IT-компании
Привет! Меня зовут Юля Кузнецова, я руководитель по работе с людьми в сервисе рассрочек Всегда.Да. Мы внедрили программу well-being для сотрудников, которая включает 5 направлений – физическое, психологическое и финансовое здоровье, карьерный рост и социальная польза. Рассказываем, в чем особенность программы и почему стандартных материальных факто…
Комментарий недоступен
Это не избавит его от домашних проблем, которые в российских реалиях решаются только в рабочее время. Иногда только за много часов.
В целом, идея правовой, медицинской и ценностной помощи не нова - практически на каждом советском предприятии это функционировало в полную силу.
И, надо признаться, результат действует до сих пор - отношение сотрудников к работе и друг другу серьезно меняется в положительную сторону. Поэтому в последнее время есть тенденция возвращения традиционных активностей и сегодня, это удобно
Это не избавит его от домашних проблем, которые в российских реалиях решаются только в рабочее время. Иногда только за много часов.
В целом, идея правовой, медицинской и ценностной помощи не нова - практически на каждом советском предприятии это функционировало в полную силу.
И, надо признаться, результат действует до сих пор - отношение сотрудников к работе и друг другу серьезно меняется в положительную сторону. Поэтому в последнее время есть тенденция возвращения традиционных активностей и сегодня, это удобно