Wildberries: как новые KPI становятся рисками для HR-репутации
15 сентября сотрудники Wildberries создали петицию с требованием пересмотреть новую систему мотивации и ввести график перерывов. За две недели обращение набрало порядка 40 тысяч подписей, а сами работники заявили о возможности забастовки. Давайте разберемся, как вводить KPI так, чтобы не превратить их в HR-скандал.
Если KPI составлен таким образом, чтобы максимальные показатели достичь невозможно даже в теории, то он будет работать ровно до тех пор, пока сотрудника устраивает размер ЗП.