«Воровство личного времени», или насколько работодатель выигрывает от переработок сотрудников?
Почему так привлекательны переработки? Руководитель считает, что если сотрудник за 8 часов собрал 100 яблок, то за 10 часов он сможет собрать уже 125 яблок. Но увы, это так не работает. Как показывает практика, за 10 часов сотрудник соберет все те же 100 яблок, а то и меньше! И вот почему:
но, если функционал работает неправильно (есть баги), разработчик устраняет ошибки без дополнительной оплаты. Аналогично предлагаю поступать и с штатными сотрудникамиВся статья пронизана лейтмотивом "главный и самый важный ресурс - это люди", а в конце хуяк - и максимально вредный совет, перечеркивающий все эти песенки про лояльность
Сиречь отношение не как к наемным сотрудникам, скорее как к подрядчикам, с совсем иной стоимостью нормочаса и договорными подходами.