Натянуть сову на глобус или хотя бы совёнка на кулак: трудности найма российских компаний, часть первая
На рынке найма персонала много проблем. Часто поиск сотрудников превращается в затяжное уныние и не приводит к улучшению состояния дел. Почему бизнесу так сложно найти подходящих людей?
Проблема многих компаний в том что они сразу ищут ВАУ СПЕЦИАЛИСТОВ!
А вот бюджета на таких нет совсем!
Мало какая компания способна дать приличный официальный стабильный оклад!
Многие компании хотят от узкоспециализированного специалиста многозадачность без дополнительной доплаты.
Тема долгая и очень сложная!
О, это большая *опаболь!
Обязанностей в 3 потолка, читаешь условия - Оформление по ТК РФ, оклад 30к+бонусы. Возвращаешься к требованиям и названию вакансии, снова к окладу, снова к требованиям и не понимаешь ничего. Как они додумались это писать в вакансии Директора по развитию рег. сети(не важно чего).
Мало работодателей, на самом деле, которые понимают, что оклад даётся не только за базовые обязанности на должности, но и за багаж знаний, которые с собой принесёт сотрудник. За ум. А бонусы за эффективность применения этих знаний, что отобразится на показателях личных.
В итоге и получаем - 30к без потолка и жалобы, что нет сотрудников.
Тема долгая и очень сложная!тема коротка и очень простая.
У нас капитализм и товарно-денежные отношения.
Я берусь за 1 день почти любого человека, работающего по найму, уволить из конторы А и устроить в контору В (обе конторы без криминала и моральных "нехорошестей", конечно). Более того, подозреваю, что вы тоже справитесь :)