Если честно, я не увидел в статье результатов эффективности и решения указанных в начале статьи проблем.

Да, ваш сервис позволяет внедрить комплаенс с вашей точки зрения, но как документы и положения в организации позволяют избежать воровства, откатов и пр?? Ведь эти процессы находятся вне системы. Не контролируются.

Не контролируются счета сотрудников.

В правительстве, например, проходят периодически полиграф.

Если исключить личный, непосредственный и автоматизированный контроль сотрудников, то, например, можно автоматизировать процесс контроля закупок. Например, проводить поиск продукта и его цену в интернете. Своего рода автоматизировать маркетинговые исследования.

Можно много чего ещё придумать.

Мне видится ценность только в документах, тестах и прочем, что можно не разрабатывать самостоятельно или с привлечением специалистов.

Но тем не менее, остаётся вопрос эффективности.

PS А вообще, подобные проблемы решаются комплексно. И с учётом подбора персонала, и с учётом глобальной культуры, и с учётом контроля, и с учётом других вопросов.