Почему все «прутся» в IT
Кого только не найдешь в IT: инженеров КИПиА, электротехников, начальников службы охраны, химиков, бухгалтеров, экономистов, металлургов, юристов, медбратьев, руководителей отдела рекламы. И не только молодых, но и даже после 50. Почему? Потому что нигде перспектив нет: можно работать за МРОТ на гос или квазигоскомпании как половина страны, за мода…
Junior - это крепкая база без опыта коммерческой разработки. То есть опыт разработки в любом случае должен быть. Ни одна нормальная компания не возьмёт Джуна, если не увидит у него задатков быстрого роста.
Комментарий недоступен
Врач - это крепкая база без опыта коммерческого лечения. Ни одна серьезная больница не возьмет Врача без опыта. Но тем не менее они приходят и их берут
Инженер - это крепкая база без опыта коммерческого проектирования. Ни одна серьезная организация не возьмет инженера без опыта....
Продолжать можно бесконечно. Мое мнение - мало компаний у которых есть возможности направить на путь и дать этот начальный опыт, всем нужно здесь , сейчас и по цене ниже рынка, а лучше бесплатно) зачем смотреть в будущее или перспективы? Деньгу надо щас ковать а не когда нить когда он научится (с) типичный бизнесмен
Ну до джуна ещё дорасти нужно получается по вашим словам, то есть всё равно какое-никакое образование необходимо, чтобы человек понимал с чем работает, как минимум.
Ахаха, чтобы взяли на работу нужен опыт, а опыт можно получить на работе. Ну да. Берут джунов без опыта прекрасно, на стажировку, после курсов, для оценки джунов есть собеседование