Как же бесполезный?? Производительность зависит не только от мотивации сотрудника. Если ты думаешь, что начав платить своим сотрудникам больше, получишь кратное увеличение производительности, то ты глубоко заблуждаешься. Ты просто будешь платить больше, а зарабатывать меньше. Придется обеспечить повышение оборудованием, обучением, оптимизацией. Shut up and take my money тут не прокатит.

Это вы не по-государственному рассуждаете. Швабры на вас нет.

Деньгами не купишь нервы. В этом году внедрили канбан, чистоту на рабочих местах, lean-разборку процессов. Производительность выросла, операции стали выполняться быстрее по замерам. И это область, где не подразумевалось производство - операционный телеком.

+1

То есть, предлагаете завалить работников деньгами и они начнут работать эффективнее? Ну, ну 🧐

Финансовое благополучие - вещь очень неконкретная на самом деле. Одно дело финансовое благополучие в понимании людей из 1-го мира, а другое дело у людей из 3-его мира.

Самая большая мотивация на производительность это финансовые благополучие работников.

До определенного уровня финансового благополучия работников — да.

После определенного уровня (у каждого своя планка) работник начинает задумываться о том, как работать меньше и иметь больше свободного времени.
Работать меньше — не значит работать хуже.

Я конечно тот еще пролетарий, но без продуманного производственного процесса работники только пососамбу могут сделать