Как предсказать скорый уход сотрудника: 10 тревожных звоночков

Увольнение хорошего работника — повод для грусти и боль всех HR. Это особенно актуально для IT-сферы. Закрытие вакансии стоят несколько тысяч долларов в зависимости от квалификации нового сотрудника. Поэтому так важно беречь свои кадры и предотвращать их утечку. В этой статье мы рассмотрим, как вычислить потенциальных «беглецов».

Как предсказать скорый уход сотрудника: 10 тревожных звоночков
4242

пункт 10 немного странный, всё-таки речь о взрослых людях, если работника всё устраивает, то уход коллеги, с которым он хорошо общался - не повод тоже менять работу.

5

смотря какая работа (какой уровень интеллекта и т.д.).. мне попадались "девочки", которые парой устраивались\увольнялись еще много лет после ВУЗа... потом, все же, одна сделала более крутой рывок в карьере и оставила позади подругу, как слабое звено ))

Чудны крестьянские дети (с)

1

если бывший коллега нашёл вариант получше и хантит сотрудника (а в некоторых компаниях за приведенного специалиста платят денежки), то вай нот