Как проверять факты в резюме соискателей?
В одну из компаний в ходе консалтингового проекта мы подобрали директора по ИТ. Пришел совершенно очаровательный человек, с опытом работы в одной из компаний большой четверки, в т.ч. в США.
Требуемый опыт, умение находить общий язык, подходы к решению сложных вопросов, бизнес-культура, и еще масса достоинств. Он очаровал всех буквально на первой встрече, включая одного из собственников, крайне скептичного и подозрительного человека. В кулуарах обсуждалось, что в перспективе на такого человека можно было бы оставить компанию в будущем, когда собственники решат удалиться от дел…
Был принят на работу. Затеял несколько крупных проектов, невзирая на предупреждения, что лучше такие значительные изменения проводить последовательно, а не все сразу.
И тут мы стали замечать, что что-то не так. Человек стал избегать контактов, если все же удавалось его поймать, уходил от обсуждения существенных вопросов, вызывал вопросы его выбор подрядчиков на исполнение затеянных проектов…
В итоге оказалось, что найденный нами замечательный сотрудник - банальный коррупционер, который использовал свою позицию для организации откатов и схем. Не факт, что получение рекомендаций могло бы помочь вывести его на чистую воду, но будучи очарованы им, мы даже не пытались это сделать. Это послужило хорошим уроком.
Мне странно слышать, что вы не смогли БЫ проверить формальные\неформальные отзывы о кандидате.
Странно не это. Странно, что даже попытки не было (причем в рамках консалтингового проекта). Я вот когда персонал к себе в отдел подбирал - не ленился позванивать по предыдущим местам. А ведь речь шла не о топовых позициях, а уровня бизнес-аналитик или статистик. А тут - целый директор по ИТ...
я так понимаю, факты в резюме (должности\места работы) все же были верными.. нужно было узнать о человеке дополнительные данные?
в РФ (и в крупных городах в часности) мир ИТ довольно узок.. Мне странно слышать, что вы не смогли БЫ проверить формальные\неформальные отзывы о кандидате. В моем кругу это очень практикуется методом "рукопожатий" - далеко ходить не нужно
Очfрование, конечно, многое поясняет. Но вас не должно никогда очаровывать - вы же HR ))
Байки на ночь в общем и целом.
Нередко профессионала который делает без подсказки, приводит свою команду и "не поделился кусочком пирога" спешат заклеймить "коррупционером" подводя к носу что то вроде "деньги мы заплатили, а акты он не подписал уже 2 недели". Ай ай ай, точно ворует гад. А компанию моей сестренки которая нам 10 лет поставляла картриджи поменял, сказал что привозят дубликаты плохого качества. И вообще мы видели как он утром кофе пил с директором компании подрядчика и виски ему на новый год тот подарил, ага...ворье.
PS. При этом наверняка каждый день истерики собственников и менеджмента по поводу "когда уже сделаете, нам нужно нормальное ИТ"....