Как посчитать стоимость обучения сотрудников в цифрах и понять, будет ли это вам выгодно. Часть 1
Мы часто слышим мнение о том, что посчитать эффективность обучения невозможно, или, по крайней мере, очень сложно.
Да, узнать, какую прибыль принесет сотрудник после обучения, — задача со звездочкой. А вот, экономим ли мы на этапе внедрения системы обучения — мы расскажем в этой статье, и этого уже будет достаточно, чтобы вписаться за обучение.
Честно говоря, сомнительные данные.
Всё основывается на "по нашему опыту", без конкретики: сферы деятельности, должности и т.д.
Обучаемость у разных людей и в разных ситуациях тоже может сильно отличаться.
Ну и честно, очень слабо представляю себе хоть какого-то руководителя, который может тратить 80% своего рабочего времени на обучение младшего ( судя по указанной ЗП в примере) сотрудника.
В общем, на мой взгляд, метрик у данного процесса на порядок больше, чем трудочасы и их стоимость
Но мои выводы тоже субъективны и исходят из "моего опыта")