Talent Service: когда не пошел на интервью, а отправил работодателю анкету с вопросами
Неравенство сил на рынке труда в сфере IT очевидно: компании выстраиваются в очередь за талантливыми разработчиками, каждый из них может получать до 30 предложений от рекрутеров в месяц. Пришло время изменить правила игры и дать возможность разработчикам собеседовать компании. В Napoleon IT придумали, как выстроить процесс трудоустройства, соответс…
Скорей всего сервис заблокируют в РФ через РКН =)
1) Компания никогда не напишет от своего лица подводные камни от которых к ним не захочется идти
2) Что делать если они наврали, к примеру сказали переработок нет а они с первого дня, гневные комментарии? Ну тогда это сразу удаление и блокировка(сильно будет влиять на репутацию) как доказать что они врут? сливать корпоративную приватную информацию общий чат? А как доказать что комментарий правдивый?
3) Что делать если они дали ответ что у них дизайнер на аутсорсе, я прочитал этот ответ, а оказывается за эти 2 месяца у них все поменялось и теперь целый отдел дизайнеров? (можно вызывать и просить обновить комментарий, но что-то мне кажется это ппц)
Да и чет мне кажется нет никакого дефицита кадров ) (очередной информационный фон для понятно чего)
Мы нашли мидла за 2 дня, не могли выбрать долго какого взять все были хорошие =)
Вот дефицит тимлидов есть, именно по этому их ценник по 500 000
Если начнется реальный дефицит мидлов, то их ценник будет примерно под 500 000
Такой исход очень даже возможен
а за какое ЗП вы нашли мидла за два дня и на какой стек ?
очевидно, ответ неудавшихся начинающих айтишников крупным злобным айчарам и компаниям )