Хантить топов из стартапов — дорого и вредно
Skyeng Home — офис, спроектированный так, что каждый сантиметр помогает каждому из нас эффективнее решать свои задачи
4040

Поток, общая цель, команда, свобода, рост...

Барышни из HR получили задание делать положительный образ в сети и первым делом загуглили "Мотивационный текст скачать бесплатно"?

42
Ответить

звучит как домысел об уровне профессионализма и здравого смысла
злой домысел

с кем из HR вы общались? думаю, после общения было бы стыдно за комментарий

Ответить

С публикацией статьи 'как мы защищаемся от хантинга сотрудников' компания начала кампанию по хантингу чужих сотрудников.

18
Ответить

Комментарий недоступен

1
Ответить

О, мои любимые мантры про "поток", "свободу" и "такие интересные задачи, что у нас даже забывают обедать". Дети рождаются по 12-14 кг и сразу на производство просятся.

21
Ответить

Забывают обедать, хотя в столовке из крана темное пиво льется.

Ответить

Ждём комментарии Алёны Владимирской

14
Ответить

оан уже отказалась в фб комментировать ))) семья

1
Ответить

Реклама вашей школы задолбала, может хватит уже кидать пыль в глаза, кому вы нужны?

12
Ответить

Мне нужны, учусь там.
Учиться приятно, но после всех их статей я бы раз 50 подумал прежде чем идти к ним на работу. На работе мне хочется делать всякие крутые штуки, а не слышать буллшит про миссию, тимбилдинг, и работать до вечера, забыв про обед.

И особенно, портить позвоночник, шею, и зрение на таких мудацких креслах-мешаках.

5
Ответить

Сегодня в школе учится 31000 человек. Как минимум, им. А что?

2
Ответить

Поэтому приходите работать в PROFI.RU

6
Ответить

Комментарий недоступен

1
Ответить

У вас красный офис, как на фотках в интернете?

Ответить

Только что электрик с профи ру сделал мне красиво. Ещё закажу. И это не первый раз был. Отличная тема.

1
Ответить

Хантить топов из стартапов экспенсивно и хармфульно.
Это всё, что нужно знать, нигга.

9
Ответить
Комментарий удалён модератором
Комментарий удалён модератором
Комментарий удалён модератором

Ребята, работайте над службой качества! Пытались с женой учиться у вас - это жесть (у меня даже несколько неиспользованных уроков осталось)! Несколько раз меняли преподавателей, но уровень очень низкий (попадались домохозяйки), ответственность равна 0, то задержат начало занятия, то забудут, то еще какое приключение... в итоге перешли в онлайн к преподавателю по знакомству и обучение более менее наладилось!

5
Ответить

Абсолютно те же впечатления от занятий. Начитался всех этих текстов про суперсисиему, которая постоянно анализирует и материал и ход уроков. А по факту переносы (с предупреждением и без), после замены фразы от нового "что Вы там вообще изучали до меня, надо совсем другое". Замечу ещё, что те преподаватели, с кем общались, были с частей Украины (разной степени "признаности"), может их там окружающая обстановка от работы отвлекает

Ответить

Поговорили о хантинге сотрудников, значит можно и о конкурентах.

Где можно не дорого позаниматься английским с преподавателем носителем языка? Особенно интересует произношение

3
Ответить

Speekify.com еще есть. Они как раз заточены на произношение. Правда там американский, а не британский диалект. Британку должны ввести, обещались. Не реклама, но я попробовал их, вроде ниче так. Не закончил как обычно) Увлекся другим.

2
Ответить

Знаю одну школу
http://glasha.biz/skypeschool/english/
список учителей под формой

1
Ответить

Было бы круто схантить вашего программиста Александра Макарова, он отлично впишется в нашу команду!

2
Ответить

Комментарий недоступен

6
Ответить

Очень мотивирующее! Ипонирует такой взгляд на ведение бизнеса.

1
Ответить

Кого ипонирует?

8
Ответить

Это теперь так отговаривают от смены места работы?
Получается отсутствие конкуренции на рынке повысит условия труда у вас? :)
Статистика говорит о повышении размера оплаты при смене места на ~10%...
В чём полезность статьи?

1
Ответить

Комментарий недоступен

4
Ответить

Десять процентов конечно ого-го
Прям побежал место менять

1
Ответить
Комментарий удалён модератором

... что?

Ответить

Как и всегда, под каждой такой статьей набегают тонны ненавистников со слабыми аргументами, но сильным выделением желчи. Как и всегда, Skyeng радует своим подходом и результатами. Успехов, ребят!

2
Ответить

Ничего полезного, одна реклама.

2
Ответить

Прекрасный текст про уровень заработка и счастье вставляют регулярно, но никто не пишет конкретных цифр.
В этой статье даже ссылка предложена, судя по ней:
"$95000 for life evaluation".
Можно порадоваться за сотрудников скайенг!

Есть мнение, что $10000 в месяц на руки это отличный баланс в МСК

1
Ответить

Налили два таза воды

1
Ответить

> Поток. Состояние, о котором я писал выше, не случайность, а целенаправленное >> движение. Как его достигнуть? Начинается всё с осознания общих целей и миссии >> компании

Нет. Обычно поток заканчивается на осознании. Очень слабо верится, что культура и KPI могут создать поток. Не разрушать - это да, вполне.

В целом, неплохой заход, но... Во-первых, сейчас крупные компании практикуют внутренни команды-стартапы. Во-вторых, "мы вырастем в 20 раз"... и станем крупной компанией со всем вытекающим негативом.

1
Ответить

Какие такие крупные компании так практикуют? IBS? Роснефть? Газпром? Банки?

Ответить

Топы трех степеней жирности в стартапах.

Ответить

а мне все нравится!

Ответить

Лифт в будущее - это писать все на пыхе ? Ок

Ответить

Насчет фразы: "Существует такое неповторимое ощущение, когда ты вовлекаешься в свою работу, фокусируешься на ней." Так это просто концентрация называется и я думаю, что у тех кто на работе сконцентрирован + достаточно загружен это ощущение всегда возникает.

Остальное по тексту и каждая достаточно крупная компания делает, на словах уж точно (KPI, план развития, команда)..

P.S.: если ваша компания растет из года в год в три раза, то это больше похоже на пузырь.

Ответить