Джунам и «неключевым» специалистам стало тяжело, остальных будут выбирать: что случилось с наймом в ИТ весной 2022 года
Основательница агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы Geekjob, а также кофаундер образовательной площадки docrecruiting.ru Кира Кузьменко рассказала vc.ru, куда двинулись специалисты и зачем занижают грейды, где готовы нанимать русских и для чего всё-таки надо было учиться говорить на английском.
После цитаты в заголовке про гнутые пальцы - читать совершенно не хочется, сразу видно отношение.
Да, смешно когда обслуга (кадровики), плюется в тех кто их кормит (инженеры и разработчики). Простите за резкость но так и есть.
Я сам разработчик. Достаточно высокоплачиваемый — по американскому рынку чуть выше среднего, по другим гораздо выше. Но я с вами не согласен: к сожалению, огромное количество моих коллег исторически относились к рекрутерам совершенно по-хамски, почему-то думая, что рыночный дисбаланс позволяет им забить на нормы приличия.
Так что фраза про гнутьё пальцев, к сожалению, не маркер того, как этот конкретный рекрутер относится к разработчикам, а то как они (мы) позволяем себе относиться к работникам других специальностей.
Комментарий недоступен
Видимо эту бабенку долго игнорили айтишники, когда она написывала им на почту со своими вакансиями, вот и затаила злобу, а щас злорадствует)))
Да потому что так оно и есть. Как будто пуп земли. Правильно выше сказали - без остальной структуры сосали бы палец. Никто не спорит, что программисты вносят большой вклад, даже если это не технологическая компания. Но они думают, что вся компания построена на них одних - ну идите и в одиночку делайте свою компанию. И нанимайте на должности бухгалтера, маркетолога и продажника тоже программистов. И посмотрите какие вы "классные", чтобы так себя с hr-ами и остальными вести.
П.с. сам android-разработчик и испытываю уважение ко всем профессиям, потому что сам много где работал раньше (советую для особо зазнавшихся тоже попробовать).
спустился сразу в комментарии, что бы написать тоже самое, какая же чушь.
А, собственно, что не так? Ну это позиция HR стороны и аналогия вполне понятная. Мне раньше тоже звонили сколько с кадровых агентств - я недовольно отвечал, что работу менять не собираюсь, а даже если соберусь - сам напишу. На письма, как правило, не отвечал. Так как с поиском интересного мне места проблем не было. Сейчас при звонке как минимум выслушаю детали. Даже не потому, что работу не найду (уже довольно быстро сменил с солидным повышением зп), а потому что интересы расширились и обстоятельства поменялись.
А что, если сотрудников рекрутинговых агентств начнут сокращать?
Вообще, нужно ли их столько на рынке?
Ваша фраза - это отличная иллюстрация того, что Кузьменко права. При всём моем уважении к профи от мира IT, 90% айтишников - это мнящие себя солью земли вебмакаки с ЧСВ до небес. Штош, пришло время осознавать, что вы как минимум такие же сотрудники, как и все остальные, а как максимум...думаю, Вам это не понравится))
Зная как некоторые разрабы относятся ко всем остальным людям, чья зп ниже их - абсолютно не удивительно видеть такую реакцию на них. Чувство превосходства слишком кружит голову (сначала кружила разрабам, а сейчас автору этой статьи). Вот и всё.
Комментарий недоступен
Статья оказалась нормальная, а вот заголовок - реально отстой
О да, как они "носились" ...
Нет там никакого отношения, стандартные метафоры.