Есть такой пример про обучение. Когда руководителя спрашивают: "А вы не боитесь, что вот вы вкладываете деньги в развитие, а сотрудник уйдет к другим умный?" А он ответил: "Я больше боюсь, что он останется не обученным у нас".

Тут такой же подход. Если командный игрок будет находиться на работе в вечном стрессе и думать только о том, где бы ему найти денег на компенсацию кредитов и прочего - ничего хорошего не выйдет. Поэтому наша задача создать максимально комфортные условия для работы.