Пока у крупных российских компаний не изменится ментальность с «отжать, украсть, швырнуть, выкупить за копьё» на «сделать качественный продукт, обучить кадры, достойно оценить труд, гарантировать безопасное сотрудничество» - ничего не изменится, люди будут или бежать, или ходить на работу, как на каторгу, без огня. Продукты будут выходить на рынок, шуметь полгода, чтобы оправдать бюджетные траты, и благополучно затухать. Команда хороших специалистов - это люди, которые бегут, а за ними горит мост. Оны должны иметь реальный стимул, а не отсрочку от армии и льготное отложенное рабство.
А у крупных российских компаний нет такой ментальности не потому что их возглавляют идиоты (хотя и такое встречается), а из-за того, что нет той самой стабильности, которую нам так яростно обещало государство. Зачем вкладываться в кадры, делать качественный продукт и т.д., если будущее неопределенно. В таких ситуациях надо зарабатывать здесь и сейчас.
А что считать нормальным стимулом для команд хороших специалистов, чего бы Вам не хватало? Имхо, до 24.02: - зарплаты были весьма достойные на фоне среднего по стране (да и по Москве) уровня жизни; - пандемия позволила жить где угодно и работать удалённо, никто этого не запрещал. Все адекватные - освоили этот подход; - хочешь работать на западные компании за валюту - никто не запрещал; - уровень проникновения ИТ во все сферы жизни - довольно высокий; - обучение доступно любое (опять же - при желании доступны западные курсы на удалёнке, а крупнейшие компании имеют свои академии).
Честно - не понимаю, о каком стимуле Вы говорите. На мой взгляд - у нас, айтишников, всё было очень даже неплохо. И тем больнее стало то падение, которое подполковник госбезопасности устроил всей стране в феврале.
Сейчас по другому смотрю на фильм "Собачье сердце". Но так же понимаю, что несмотря на множество покинувших в те времена страну врачей, через десяток лет появились новые специалисты и проблема была решена.
Пока у крупных российских компаний не изменится ментальность с «отжать, украсть, швырнуть, выкупить за копьё» на «сделать качественный продукт, обучить кадры, достойно оценить труд, гарантировать безопасное сотрудничество»
Это где есть компании с ментальностью «сделать качественный продукт, обучить кадры, достойно оценить труд, гарантировать безопасное сотрудничество»?
Пока у крупных российских компаний не изменится ментальность с «отжать, украсть, швырнуть, выкупить за копьё» на «сделать качественный продукт, обучить кадры, достойно оценить труд, гарантировать безопасное сотрудничество» - ничего не изменится, люди будут или бежать, или ходить на работу, как на каторгу, без огня. Продукты будут выходить на рынок, шуметь полгода, чтобы оправдать бюджетные траты, и благополучно затухать. Команда хороших специалистов - это люди, которые бегут, а за ними горит мост. Оны должны иметь реальный стимул, а не отсрочку от армии и льготное отложенное рабство.
Поздно что то менять в крупных российских компаниях. Причина краха IT в России это политика. Ничего уже не выйдет из России в ближайшие десятилетия.
Комментарий недоступен
А у крупных российских компаний нет такой ментальности не потому что их возглавляют идиоты (хотя и такое встречается), а из-за того, что нет той самой стабильности, которую нам так яростно обещало государство. Зачем вкладываться в кадры, делать качественный продукт и т.д., если будущее неопределенно. В таких ситуациях надо зарабатывать здесь и сейчас.
Простите, а вы считаете фейсбук - качественным продуктом?
А что считать нормальным стимулом для команд хороших специалистов, чего бы Вам не хватало?
Имхо, до 24.02:
- зарплаты были весьма достойные на фоне среднего по стране (да и по Москве) уровня жизни;
- пандемия позволила жить где угодно и работать удалённо, никто этого не запрещал. Все адекватные - освоили этот подход;
- хочешь работать на западные компании за валюту - никто не запрещал;
- уровень проникновения ИТ во все сферы жизни - довольно высокий;
- обучение доступно любое (опять же - при желании доступны западные курсы на удалёнке, а крупнейшие компании имеют свои академии).
Честно - не понимаю, о каком стимуле Вы говорите.
На мой взгляд - у нас, айтишников, всё было очень даже неплохо. И тем больнее стало то падение, которое подполковник госбезопасности устроил всей стране в феврале.
Ми не раби, раби не ми. Как там в Амазоне с горящими глазами, мостами и прочим? Поссать отойти не могут, так работой горят?
Сейчас по другому смотрю на фильм "Собачье сердце". Но так же понимаю, что несмотря на множество покинувших в те времена страну врачей, через десяток лет появились новые специалисты и проблема была решена.
я бы еще добавил, подумать не только себе, а еще и о других...
Снимаю шляпу, лучше и не скажешь!!!👏👏👏
Пока у крупных российских компаний не изменится ментальность с «отжать, украсть, швырнуть, выкупить за копьё» на «сделать качественный продукт, обучить кадры, достойно оценить труд, гарантировать безопасное сотрудничество»
Это где есть компании с ментальностью «сделать качественный продукт, обучить кадры, достойно оценить труд, гарантировать безопасное сотрудничество»?
Екал закукарекал заместо авроры. Можно подумать, "западная компания", основанная колбасными эмигрантами, таковой является, лол.
//ментальность с «отжать, украсть, швырнуть, выкупить за копьё» на «сделать качественный продукт,//
Такая ментальность исходит из того, что в другом бизнесе и в других людях видится конкурент или проблема, а а не потенциальный партнёр.
Даже если компания делает все как вы сказали, это не отменяет остальных минусов россии