Тестовое — рудимент, который уже давно должен был вымереть. Единственное, что показывает тестовое задание это твою способность делать тестовые задания.

Сколько по-вашему должно уходить времени на тестовое задание? Теперь умножьте это на 10, ведь мы хотим собеседоваться не в одно место (10 тоже мало, но пусть мы ищем не особо активно). Вот столько времени кандидат должен быть готов потратить, если все вокруг начнут давать тестовое. При этом реальной мотивации делать тестовое нет - нормальный разбор почти никто не обещает, часто просто игнорируют, шансы на найм не повышаются. Таким образом, первая же компания, которая решит как-то попроще оценивать человека и звать на собеседование раньше, сразу выделится на фоне и может выбирать.
_
Вот в статье шикарно "чёт всего 3 компании рассмотрел, маловато" - они даже в задании этого не указали! Они хотят, чтобы кандидат тратил часы на это задание, но не могут даже чётко и однозначно сформулировать все требования. И да, так почти все и почти везде - всегда главный вопрос "насколько сильно я хочу упарываться с заданием? Готов ли я делать всё как надо и тратить 10 часов?". И ответ всегда один "нет, если есть другие варианты".

В вакууме это норм решение проверить старательность чувака.
Но, например, уровень моего старания для убера и компании Х будет сильно разных. А для ноунейм я вообще не буду делать.

Это вторая сторона медали, но в последнее время вроде меньше стало, таких тестовых заданий. Надеюсь эпидемия прошла и не воскреснет!

Я пока, к сожалению, не видела, чтобы тестовое давали абсолютно всем. То есть все равно до того, как дать тестовое, смотрят резюме. Вот это печалит сильно.