Я устал, я ухожу: в каких случаях, на самом деле, не нужно увольняться
Иногда увольнение кажется единственным выходом. Разбираем 8 сценариев, в которых ещё можно попробовать что-то изменить
Иногда увольнение кажется единственным выходом. Разбираем 8 сценариев, в которых ещё можно попробовать что-то изменить
Typical холопство.
Нормальная концепция личной ответственности подменяется на возведенное в абсолют "начни с себя".
Вообще-то есть третий вариант, помимо "улучшения" себя и увольнения - это требовать с остальных выполнения их обязанностей и соблюдения ваших прав.
Начальник накидывает новые обязанности без доплаты? Требует что-то, что противоречит ТК? Самое время нащупать у себя хребет и распрямиться, и не стесняться быть неудобным для начальства, если вас притесняют.
И переставать уже лебезить, пресмыкаться и "начинать с себя".
"Мне некуда расти - поищи по-лучше". Собственно, сотрудник поищет где лучше и уйдет + с прибавкой к зп и без старых обязанностей.
Ведь просто так вырасти и отказаться от того что делал раньше - непросто.