Почему кандидаты не приходят на собеседования?
Сегодня в обсуждении написал свои мысли по вопросу: почему кандидаты не приходят в назначенное время на собеседования?
Сегодня в обсуждении написал свои мысли по вопросу: почему кандидаты не приходят в назначенное время на собеседования?
Потому что рынок труда был очень сильно перегрет. Работу найти вообще не проблема. Особенно линейного персонала, там вообще безумная нехватка. Считается, что нулевая безработица это не есть хорошо. А у нас спрос гораздо больше предложения. Даже сейчас, когда работа потихоньку схлопывается, найти работу не сложно. Я о массовом приеме, линейном персонала, понятно что узкоспециализированные в тренды не попадают, так как недостаточно данных для точной корреляции.
Соискатели, были, мягко говоря многие охуевшие. А Особенно - кадровики, это самые охуевшие соискатели)) простая девочка на кадровика требует гораздо больше, чем она модет дать. Это как с курьерами, поофессия перегревается и зарабатывается больше чем должно быть по элементарному балансу.
Кстати, отсюда сколько жалоб на кадровичек
Потому что спрос растёт, а зарплата — нет. Естественно, люди уходят туда, где зарплаты выше. Те, кому реально надо, готовы платить и находят. А кто не готов платить жалуется, что «никого не найти». Жадничают просто.
Глупо держать в стране зарплаты на одном уровне, когда из года в год всё дорожает, а в последнее время в усиленном темпе. Так что это не соискатели охуевшие, это работодатели оторвались от реальности.
Ходят слухи, что где-то на каких-то курсах MBA вбили в голову, что «если поднимать зарплаты, то пойдёт инфляция». Мало того, что это противоречит азам экономики (инфляцию провоцируют другие причины), так это и приводит как раз к таким последствиям.
В стране, переживший череду кризисов, которые много народа не пережило, часть уехала, а людей в принципе мало, наёмный труд не может стоит слишком дёшево. Сейчас уже давно не начало 90-х, когда все резко потеряли работу и люди искали хоть какую-то.
Если же кадровикам еще хватает наглости не отвечать на абсолютное большинство к размещенным вакансий, то это ясно говорит о том, что специалисты им не нужны. Вакансия фейковая. Как распознать настоящюю от фейковой - такой интересный вопрос, что книгой с широким ответом на него можно получить доктоторскую степень по экономике.
Это как с курьерами, поофессия перегревается и зарабатывается больше чем должно быть по элементарному балансу.Это называется закон спроса и предложения. И проявляется как реакций компаний на невозможность найти вообще кого-то или выборка слишком слабая, поверхностная. Интегрально это выходит как ответ спроса на труд превыющего предложение, за ним и растёт зарплата (цена). И осложняется это тем, что предложение слабоэластично - при отсутствие специалистов ранее, они не могут появится в ближайший период.